권고사직 대상자가 아닌데 이직사유를 권고사직이라 하면

고용이 유연한 미국에서도 권고사직/해고(Fire) 통보 받으면 의원면직(Resign)으로 스스로 그만둔걸로 처리해줄 수 있냐고 상사에게 요청하라는게 팁입니다. 우리나라는 의원면직은 실업수당 못 받고 권고사직이어야 받을 수 있으니까 권고사직이 더 좋은거 아닌가? 하는 오해를 하는 분들이 있는 것 같네요. 스타트업도 능력있고 쓸만한 사람 권고사직하지 않아요. ‘지난 회사에서 권고사직 당했습니다’ 라고 하는건 ‘지난 회사에서 하위평가자였습니다.’, ‘지난 회사에서 능력 없다고 평가 받았습니다’ 라는 겁니다. 권고사직이라는 단어가 통용되려면 전 회사에서 경영상의 이유로 사업을 접으면서 구조조정 과정에서 많은 수가 희망퇴직, 권고사직 당했습니다. 라고 해도 이해 해주면 감사한 정도입니다. 제가 다니는 회사도 7년전에 사업 하나 접으면서 인원의 1/3을 구조조정했는데, 그때도 접은 사업부에서 통칭 에이스라는 사람들은 희망퇴직 명단에서 빼고, 멀쩡한 사업부의 하위평가자들이 명단에 올라갔습니다. 왠만하면 권고사직 얘기 하지 마세요