3년 6년 9년 등 리프레시 휴가 지원해주는 회사를 찾습니다!

치솟는 퇴사율로 직원 회전율이 너무 빨라져서... 팀 내에서 대책회의를 하였습니다. 최근에 조직문화 사례들 찾아보다가 어떤 회사들은 (주로 스타트업이긴 했습니다) 일정 기간 이상 근속 시 리프레시 휴가를 주던데.. 사수께 흘리는 말로 이런 제도 제안드렸다가 '그건 스타트업이니까 있는거지'라는 말을 들었습니다. 어느 정도 공감하는 바입니다만.. 아마 작은 회사/스타트업들은 그만큼 평균 근속연수가 짧으니 이런 제도를 마련한 것이겠지요?? 그런데 저희도 근속연수 짧은데..! 그래서 여기 계신 분들께 조언과 사례를 여쭙고 싶습니다.. 1)백패커(아이디어스)외에 리프레시 휴가 운영하고 있는 회사 사례가 더 있을까요?(이왕이면 스타트업 아닌 곳에서....) 2)만약 리프레시 휴가 제도를 운영한다면 사용 기한 같은 것을 제한을 두어야 할 것 같은데.. 어떻게 운영하고 있는 것일까요...? 3)이외에도 운영한다면 추가로 고려해야할 크리티컬한 부분이 있을지 궁금합니다. 검색을 해보아도 조직문화 자료는 서칭에 한계가 있다보니 많은 질문들을 여쭙게 되었습니다.. 부디 너그러이 많은 조언과 댓글 부탁드립니다!!!