C레벨 제외하고, 차/부장급 채용(헤드헌팅 포함) 할 때 지원자의 나이 마지노선은 어느 정도로 보고 계세요? 성별/외모는 정말 고려하지 않으려고 제도적으로도 그렇고 노력하는데 솔직히 연령대는 졸업시기 짜맞추어서 어느정도 가늠이 되잖아요..? 헤드헌터를 끼고 하면 자연스럽게 연령대 얘기가 오고 갈 수 밖에 없고요. 최근에 차/부장급에 괜찮은 커리어를 가진 이력서를 받았는데 65년생이셔서 너무 당혹스럽기도 했습니다. (법적 정년이 60세인데..) 영화 인턴같은 상황을 꿈꾸기에는 회사사정이 팍팍해서.. 이건 사실 특이케이스였고.. 직장인으로서 이직하실 때, 그리고 인담자로서 채용하실 때 차/부장급 이직 나이의 마지노선을 어떻게 보고 계신지 질문드립니다..!
C레벨급이 아니라면 지원자 나이 마지노선은 어느정도?
20년 07월 31일 | 조회수 399
꿀
꿀보이스
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행
행복프로듀서
억대연봉
20년 08월 02일
제가 만 50인데, 찾는 곳이 없더군요 ㅠㅠ
팀장 등 상사의 나이와 상관없이 역량만으로 기회를 주시면 좋겠습니다. ^^
현실적으로 헤드헌터가 저에게 조언하기를,
팀장급은 42세, 임원급도 48세가 마지노라고 하더군요. 저는 인사직무인데도 이런데 만약 영업이나 개발쪽은 더 낮아지겠죠.
(수정됨)
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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