스타트업에서 PM 경력 만 3년 차를 바라보고 있는 햇병아리입니다.
’주니어 PM'이라고 흔히 불리는 위치에 대해 이직 시장에서 기대하는 바와 연차는 어느 정도라고 생각하시나요?
PM 포지션의 역할은 분명히 정의될 수 없고, 연차가 모든 것을 대변하지 않지만 이 직업시장에서 일반적으로 통용되는 바가 궁금합니다.
주니어 PM이라 불릴 수 있는 업무 수행범위와 연차는 어느 정도일까요?
01.18 08:23 | 조회수 1,625
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그래도노가다
BEST솔직히 어떤 회사에서 일하는지 분야가 어디인지 규모가 어느정도 인지에 따라 다르다고 생각됩니다.
작성자님의 경우가 어느정도 인지 저는 모르기에 제 개인적인 생각만 써보겠습니다.
1. PM을 사내 인력에서 전환하는 경우
- 기술 베이스로 성장한 인물, 최소 5~6년차
- 성장방향 : Task > Project로 변화 적응
- 우선사항 : 커뮤니케이션 향상 & 플젝 관리
- 차선사항 : 문서 능력 향상
2. 타 인력을 주니어로 채용 성장의 경우
- PM경험 최소 2건이상, 최소 플젝기간 6개월 이상 기준(난이도에 따라 상이)
- 성장방향 : 회사 기술에 대한 이해 및 내부인력과 친화 도모
- 우선사항 : 기술 이해도 및 관리력의 상승
- 차선사항 : (기본 능력에 따라 다름)
제가 인력 채용하는데 최소한의 요건으로 보고 있는 부분이며, 개인적으로 외부 채용으로 주니어 PM을 키우려면 최소 회사 내부에 PMO 조직이 있어야 한다고 봅니다. 사실.. 그러면 이런 질문이 안나왔을꺼라 보여서 참고사항으로만 봐주시기 바랍니다.
서두에 말씀드렸지만, 상황과 환경에 따라 기준은 천차만별입니다.
01.19
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2020.07.01
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2020.07.01
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