복지 내세우면 망하데요.
직원의 유일한 복지는 통장에 입금되는
“현금” 뿐 입니다.
유일한 복지가 임금 이지요.
직원들의 복지를 하겠다며
인테리어를 꾸미고
사내 카페를 하며
콘도 이용권
자율근무제 등등등
어떤 복지를 부여해도
임금이 경쟁사 대비 낮으면 불용 됩니다.
임금은 낮은데 복지가 좋다?
연봉은 낮지만 스톡옵션이 많다?
이렇게 홍보하는 기업들은 곧 사라집디다.
솔직해집시다.
대표가 쇼핑놀이 하는것이며
계산서 떨구고 있을 뿐이죠.
편하게 일하라고 쇼파 놓으면
자빠져 잡디다.
“힘들어서 잠깐 쉬겠지” 했는데,
자는 년놈 만 잡디다.
그래서 열심히 하던 직원들은 죽겠다며
나가게 되어 노는 것들만 월급 축내며
버티니 기업이 망하데요.
기업을 거르는 가장 좋은 방법이죠.
복지 와 스톡옵션 얘기 먼저 꺼내면,
뭔가 구린것이 있다고 생각하세요.
(여기는 아니겠지 했던 모든곳이 역시나)
직원에게 유일한 복지는 연봉이고
떡값이며 금일봉 입니다.
사무실을 사무실 답게
공장은 공장 다워야 하는 겁니다.
딱딱하고 곧은 의자에 앉아야
공부를 하고 일을 하는 겁니다.
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경험 이라고는 말 뿐인 컨설팅 시장에서
손가락 잘려가며 제조업 속속들이 경험한
23년차 엔지니어의 눈물겨운 조언 입니다.
귀에 피나도록 잔소리 해도
그들의 선택이니 존중 하다가
경매 붙고 자살하는 대표들을 접하게되어
진솔한 사업 환경을 공유 할 예정 입니다.
부정 10회
긍정 10회
“사업, 살기위해 나아가라”
