안녕하세요
저는 200명 규모의 제조 및 방산업체에서 보안 담당자로 일하고 있습니다.
제 업무는 주로 사내 인프라와 보안 관리이지만,
최근 회사의 경영 상황이 악화되고 높은 퇴사율로 인해 상당한 스트레스를 받고 있습니다.
특히, 지난 1년 동안 들어오는 신입 및 경력직 직원들이 100% 퇴사한 상황입니다.
(임원진,팀장 포함)
이곳에서의 업무는 주로 IT 헬프데스크 운영에 치중되어 있어, 대부분의 시간을 PC 설정, 퇴사자의 PC 수거 및 하드디스크 분리 작업에 할애하고 있습니다.
보안 감사나 인프라 업무는 가끔 있지만,
이를 통해 전문적인 역량을 키울 기회가 거의 없었습니다.
더군다나, 전체 임직원 200명의 전화 문의를 저 혼자 처리해야 하는 상황에서, 저희 인프라 팀은 저와 부장님 두 명뿐입니다. 이러한 업무 환경 때문에 전문성을 키우기 어려워, 퇴사를 고려 중입니다.
아직 나이는 젊고,
이전 메이저 보안 컨설팅 회사에서 1년 동안 근무한 경험이 있으며, 그 후 이곳에 이직하여 1년 5개월이 지났습니다. 이력서를 작성할 때, 이러한 잦은 이직이 부정적으로 평가될까 봐 걱정되기도 합니다.
조언 부탁드리겠습니다.
긴글 읽어주셔서 정말 감사합니다
스트레스로 인한 퇴사 고민
2024.01.16 | 조회수 1,424
교분
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2020.07.01
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2020.07.01
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