IT 직무를 하시거나 그렇지 않더라도 개발자를 고용해서 쓰시는 분들은 느끼시겠지만 정말 인력난이 심각합니다. 회사에 다니는 개발자를 지키기 위해서는 물론 돈을 많이 주면 될텐데 요즘은 막 이직만 하면 150%, 200% 준다는데가 많으니 섣불리 돈으로 승부보기가 힘이 듭니다. 나름의 노하우 들이 있을 것 같은데, 다른 분들의 노하우가 궁금합니다..
월급을 더 주지 않는 선에서 개발자들이 퇴사하지 않도록 지켜내는 방법이 있을까요?
20년 07월 30일 | 조회수 461
먹
먹어야산다
댓글 7개
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대
대표
20년 07월 31일
자기 자신을 믿게 만드는게 베스트죠. 이 대표님이라면 대박나겠구나 라는 느낌을 받을 수 있도록 하는 것. 돈으로만 승부 볼려는 분이 계시다면 보내주시는게 맞습니다. 이미 대표님에 대한 신뢰도 잃었고 비즈니스에 대한 책임감도 떨어져 있다고 판단이 되거든요. 그런 사람 붙잡는 것보다 다른곳에 신경 쓰는게 더 효율적입니다.
자기 자신을 믿게 만드는게 베스트죠. 이 대표님이라면 대박나겠구나 라는 느낌을 받을 수 있도록 하는 것. 돈으로만 승부 볼려는 분이 계시다면 보내주시는게 맞습니다. 이미 대표님에 대한 신뢰도 잃었고 비즈니스에 대한 책임감도 떨어져 있다고 판단이 되거든요. 그런 사람 붙잡는 것보다 다른곳에 신경 쓰는게 더 효율적입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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