저 같은 경우에 어떻게 행동하는게 좋을까요

BEST마음 고생 많으셨겠습니다. 1. 자리 이동 요청 관련 사건과 물리적 분리 요청 건을 인사담당부서에게도 메일로 하시는 것이 좋을 것 같아요. 인사팀은 모를 수 있습니다. 즉시 물리적 분리 조치 해야하고 가해자는 사규에 의해 인사조치, 별도 교육 받아야하는 것으로 알고 있어요. 제대로 조치 안 한 것이 노동부로 신고 들어가면 기업 활동에 타격이 큽니다. 인사팀은 위원회 열고 조치, 피해자 심리상담 조치도 해야해요. 부서장에게 구두 요청하신 거라면 꼭 메일로 자리 이동 건 다시 요청하시고, 조치 어려우시면 인사팀에서 정리하실 수 있도록 메일 드리겠다고 하시면 될 듯 합니다. 부서장님께는 감정 빼고 DRY하게 팩트만 기재! 인사팀에는 감정적 어려움을 정돈해 표현! 이모티콘 안됩니다. ㅠㅠ 요런 것도 안 좋습니다. 2. 시즌업무 야근 관련 포괄임금제로 야근시간 명시 되어있어도 대부분 계약연봉 높이기 위함이거나, 야근이 주기적으로 발생하지 않아서 그리 하는 거죠. 업무량과 일정 적절히 조정하시면 될 것 같습니다. 시즌 업무, 미리미리 기획 준비 하시고 야근 없이 일 하실 수 있도록 일정 관리 하셔야할 듯요. 그리 야근을 해야하는 업무량이라면 단기인력 투입 요청하시는 것이 맞습니다. 꼼꼼한 부서장 아니면 그냥 다 잘 굴러가는 줄 아는 분들 많죠. 일부러 모른 척 하기도 하고... 3. 이직 관련 포폴 잘 만드셔요. 마케팅&디자인 같이 하는 분 많지 않습니다. 단, 마케팅 전문성 반드시 드러내셔야 합니다. 홍보/PR/이벤트 기획, 관리가 마케팅인 줄 아는 분 많으시더라구요. 마켓과 고객 니즈 분석, 특히 시장 흐름 읽는 부분이 제일 중요한데 말이죠. 분석자료를 잘 시각화하셔서 포폴 만드세요. 페르소나, 고객여정지도 요런 것 말고 찐 시장 분석 자료로요! === 직전 직장에서도 오히려 피해자가 퇴사하는 일이 있었어요. 저는 문제 발생 소지가 많은 저녁 장시간 회식 안 하고 있습니다. 다른 곳으로 이동하셔도 불가피하게 저녁 회식 참여하셔야 한다면 저녁만 드시고 일어나세요. 오래 있어 좋은 자리 아닙니다. 아시겠지만 요즘은 회식 끝까지 참여했다고 이쁨 받는 시절 아닙니다. 업무능력으로 인정 받으시면 됩니다! 잘 정리 되시길 바랍니다!(수정됨)