회사생활🎁

권고 사직 요구

24년 01월 09일 | 조회수 26,733

40대후

회사에서 서면으로 권고 사직을 요구하더군요. 사유는 회사의 경영 악화로... 30여명의 중소기업입니다. 역시 중소기업 사장은 다 비슷한거 같습니다. 한분은 정년으로 계약해지이고 본인은 귄고사직으로 두명을 내 보내려고 하고 있습니다. 2월말까지의 기한으로 권고사직을 요구하네요. 저또한 이곳에서 7년을 일했지만 이젠 이골이 날 정도입니다. 대표의 마인드와 사업 추진 능력등으로 항상 이직을 염두하고 있었으나 갑작스런 권고사직이라 그리고 위로금이나 이런 것은 전혀 고려하고 있지 않네요.. 올해 대학생이 둘이 되고 세째는 중학교에 올라가는 상황인데.. 준비할 시간도 없이 권고사직이라.. 회사에선 노무사 통해서 알아보고 있는것 같은데.. 본인은 어떻게 대응하면 좋을까요? 의연하게 대처하려고 하지만 신경이 많이 쓰이네요.. 집에는 걱정할까봐 말을 못하고 있는 상황입니다.

댓글 71개

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트

트로이카

24년 01월 10일

저희 회사도 지금 권고사직중이에요. 인사 담당자로 일단 어디든 서명 하지 마세요. 회사가 해고 하기 싫어서 자발적으로 나갈 수 있게 하는게 권고 사직입니다. 권고사직도 일종의 자발적 퇴사에요. 두가지 옵션이 있겠네요. 1. 위로금을 최소 작성자님이 이직기간 버틸만큼 받는다. 아무래도 나이가 있는 만큼 이직기간이 오래 걸릴수는 있겠죠. 괜찮은 곳은 6개월~1년정도 줍니다. 아.. 물론 우리회사는 안그래요. 중소는 해고 시키면 여러가지 정부혜택을 받지못해 난감한 경우가 많습니다. 2. 버티다가 해고되서 부당해고로 진행하기. 매출액으로만 봐선 알순 없지만 영업이익이 엄청 하락하진 않았을것 같네요. 7년 이나 다니셨으면 대충 회사 경영사정을 아시겠네요. 대부분 회사에서 반박할 자료가 부족할거에요. 근데 2번은 시간도 그렇고 정신적으로 더 힘들어요. 2번을 무기로 1번으로 최대한 받는게 가장 현실적인 방법같네요

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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리

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@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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