이전에 면접받던 회사에서 현재 회사로 레퍼런스 체크했다는걸 최근에 알게 됐는데요. 문제는 레퍼런스 체크에 대한 사전 동의나 안내가 없었어요. 리스트같은걸 요구하지도 않았고요. 결과적으로 그 회사는 떨어졌고, 현재 회사에서는 이직 준비자로 오픈되어버렸고요. 레퍼런스 체크를 이렇게 지원자 몰래 하기도 하나요? 약간 괘씸(?)한거 같기도 하고요. 그리고 이거 별개 질문인데, 면접 후, 레퍼런스 체크 이후 불합격 통보가 온거라면 레퍼런스 체크에서 당락이 결정된건가요?
이직/커리어
레퍼런스 체크 원래 이런건가요?
24년 01월 09일 | 조회수 25,596
링
링파파
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아
아마추어이직러
24년 01월 10일
굉장히 무례한 행태입니다. 그런 회사는 합격하더라도 안가는게 맞습니다. 그런식으로 현 재직중인 회사를 통해 똥물 끼얹은거 소문나면 그회사 지원할 사람없습니다. 법적부분 까진 제가 잘모르나 그회사 인사담당자한테 정식적으로 문제제기 하심이 옳다고 봅니다.
굉장히 무례한 행태입니다. 그런 회사는 합격하더라도 안가는게 맞습니다. 그런식으로 현 재직중인 회사를 통해 똥물 끼얹은거 소문나면 그회사 지원할 사람없습니다. 법적부분 까진 제가 잘모르나 그회사 인사담당자한테 정식적으로 문제제기 하심이 옳다고 봅니다.
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월
월천선한부자
24년 01월 16일
개인정보보호법 제 71조 위반입니다. 그 회사가 정보주체자의 동의를 받지 않았다면 명백한 범죄입니다.
개인정보보호법 제 71조 위반입니다. 그 회사가 정보주체자의 동의를 받지 않았다면 명백한 범죄입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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19년 05월 28일
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