이런 퇴사 어떻게 생각하세요

정말 궁금해서 여쭤보는것입니다. 비난은 늘 무서우니 살살 해주세요 저는 국가세금으로 운영되는 곳의 40대 중반 관리자 입니다. 시간순, 생각의 흐름순 정리해서 말씀 드립니다. 1. 제 부서의 직원 a 가 퇴사의향을 밝혔습니다.(23년 12월중순), 퇴사원인은 타부서 선배 등과의 문제를 호소했습니다. 2. 여러가지로 설득하였으나, 결국 퇴사한다길래 "연차수당 등 다 꼼꼼히 챙기라"고 했습니다. 3. a는 사직원 접수하면서 제게 보여줬습니다.사직원 제출일 1월 4일임을 확인하였습니다. 근데 퇴사일이 2월 26일이었습니다. 4. 저는 a가 저축휴가, 24년 새롭게 발생한 연차 휴가 등을 다 쓰면 그정도 퇴사일이 나올걸로 이해하였습니다. 5. 그럼에도 휴가에 주휴까지 합산되면, 거의 50일을 충원을 못하니, 연차수당으로 지급 받고 퇴사일을 조금만 일찍 조정해주면 안되겠냐고 부탁했습니다. 현 소속 직원들의 업무부담 등을 고려해달라고 했지요. - 공공쪽은 1,2월이 정말 매우 바쁩니다. - a는 퇴사 시 저와의 면담에서, 현재 우리부서 직원들에게는 미안하다고 했기에 저도 충원등을 고려하여 부탁한것입니다. 6. a는 면담시 태도를 돌변하여 저만 빤히 응시하더군요. 수용할수 없다는 눈빛이었습니다. 7. 저 역시 바로 입장을 수정하여, "퇴사일을 xx씨 유리하게 하세요." 라고 면담 종료 했습니다. 고용노동부에 신고라도 들어갈까봐 좀 무섭더라구요. 마지막 여러분께 솔직한 궁금증에 여쭙니다. 본인이 퇴사함에 따라, 충원이 어려운 현 소속 부서원들에게 미안하다고 하면서 돈 몇십만원 더 받고자 퇴사일을 50일 후로 하는게 당연한 근로자의 권리인것 잘 압니다. 그러나 그 50일 근속기간을 늘려서 크지 않은 금전적 이익이 미안하다는 직원들의 부담완화보다 그렇게 중요한 가치인지 저는 사실 이해가 되지 않습니다. 의견들 어떠신가요