인재 채용을 위해 이력서를 검토할때 물론 학력,경력,어학 점수등 스펙이 절대적으로 중요하겠지만 그냥 이력서,경력서를 작성하는것과 별도로 포트폴리오를 정리하여 첨부하는 것도 주요하게 작용하고 검토되는지 궁금합니다.
이직/커리어
인사팀이나 채용팀에 근무하는 선배님들 조언부탁드립니다.
24년 01월 03일 | 조회수 1,692
설
설계자랑
댓글 10개
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최신순
인
인술레이터
24년 01월 05일
직무에 따라 포트폴리오가 필요한 경우도 있지만 대기업레벨은 필요 없음. 경력 채용의 경우 어떤 직장의 어디 부서에서 얼마나 다녔는지가 가장 핵심인지라.. 다만 다니던 회사가 사람들이 모르는 수준이라면 부연 설명이 필요할테니 도움 될 수도
직무에 따라 포트폴리오가 필요한 경우도 있지만 대기업레벨은 필요 없음. 경력 채용의 경우 어떤 직장의 어디 부서에서 얼마나 다녔는지가 가장 핵심인지라.. 다만 다니던 회사가 사람들이 모르는 수준이라면 부연 설명이 필요할테니 도움 될 수도
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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