창업한 지 이제 1년 정도 됐고 주요 사업은 엔지니어링 용역업입니다. 적은 인원으로 열심히 해서 매출은 꽤 나왔는데 영업 인센티브 지급과 관련해서 직원간 의견이 달라 고민입니다. 어떤 기준으로 얼마나 지급하는게 합리적일지 의견을 듣고 싶습니다...
이직/커리어
스타트업 영업인센티브..
24년 01월 03일 | 조회수 646
파
파이톤
댓글 4개
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백
백운비
24년 01월 03일
업무의 스트레스나 업무 강도에 따라서 비율을 나누는 건 어떨까요?
영업이 중요하다면 차등은 필요하다고 생각합니다.
아무래도 성장의 원동력은 영업 중심일 거니까요.
다만 연봉은 비슷하게 올려줘야겠죠.
꼭 영업이 아니더라도 열심히하는 사람은 그에 따른 비율로 나누는 것이 좋을 거 같습니다.
차별이 아닌 차등을 두는 것은 회사 경영에 꼭 필요합니다.
상과벌이 뚜렷하지 않으면 다들 일 안하고 돈 벌고 싶어할 거 같네요.
업무의 스트레스나 업무 강도에 따라서 비율을 나누는 건 어떨까요?
영업이 중요하다면 차등은 필요하다고 생각합니다.
아무래도 성장의 원동력은 영업 중심일 거니까요.
다만 연봉은 비슷하게 올려줘야겠죠.
꼭 영업이 아니더라도 열심히하는 사람은 그에 따른 비율로 나누는 것이 좋을 거 같습니다.
차별이 아닌 차등을 두는 것은 회사 경영에 꼭 필요합니다.
상과벌이 뚜렷하지 않으면 다들 일 안하고 돈 벌고 싶어할 거 같네요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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