안녕하세요, 중소기업 재직 중 입니다. 코스닥 상장이지만 규모는 매출액 1000억 미만 입니다. 저희 회사는 별도의 인사고과는 없고 연말에 임원이 평가 합니다. 저희팀은 경영지원팀이고 저는 팀장입니다. 입사하고 연봉인상이 3번 있었는데요, 3년연속 인상률이 가장 적습니다. 2년까지는 그러려니 했는데 올해는 진급을 했는데도 가장 적습니다. 저희는 진급한다고 급여를 추가로 올려주지는 않지만 인상률로 반영은 시켜줘야 하는 것 아닐까요? 이걸 어떤 의미로 봐야할까요? 정형화 된 로직은 없지만 인상률이 가장 적다는건 제 고과점수가 가장 낮다는 거겠죠?
이직/커리어
인사고과 및 연봉인상률 관련 문의
24년 01월 02일 | 조회수 989
영
영우
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백
백운비
24년 01월 03일
팀이 경영지원이라 그런 거 같은데요. 지원부서는 아무래도 덜 오르는 거 같더라고요. 그리고 퍼센트로만 따지면 당연히 직급 높은 사람이 더 적지 않을까요?
오른 입금액을 따지면 더 높겠죠. 생각의 전환이 필요한 거 아닐까요?
팀이 경영지원이라 그런 거 같은데요. 지원부서는 아무래도 덜 오르는 거 같더라고요. 그리고 퍼센트로만 따지면 당연히 직급 높은 사람이 더 적지 않을까요?
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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