출근길사고 산재처리후 잠수직원

당사는 주말 특근이 잦다보니 재량껏 출근하는 경향이 있는 회사입니다. 회사 막내직원A는 지난 10월 토요일 출근길에 가로수를 혼자 들이받은 교통사고로 제게 연락이 왔고 저는 출근을 하지않았기에 부서장에게 연락하라하곤 월요일이 되서야 오른팔 골절로 수술예정이란 말을 부서장에게 전달받았습니다. 연락하니 당일 수술예정이고 2주후 퇴원예정이며 대표이사님과 통화되어산재처리하기로 했단 답만 들었습니다. 업무상 팔을 써야하기에 회사서는 어떤 업무를 배정해야 좋을지 의견도 조율하고 제가 A의 대부분의 업무를 전담하도록 하고 저도 나름 인계를 위한 준비도 해나갔습니다. 헌데 퇴원 전날 밤에서야 A는 내년4월에 회사가겠다는 통보식의 문자만 하나 덜렁 보내기에 회사에 제대로 의견전달했냐는 답을 보냈으나 답변이 없더라구요. 퇴원당일도 전화를 해도 받지도 않구요. 회사에도 그런 애길 들은 분있나 물아봐도 아무에게도 상의 없이 혼자 결정하고 저에게 통보문자를 보낸거기에 부서장,대표이사가 나서 직접 출근해서 면담일정을 잡게되었습니다. 결국은 산재처리로 인해 2월까진 절대 출근불가하단 사항을 전달받게되고 심지어 대표이사 면담 직후에도 전화를 끄고 가버린 A의 일방적인 태도에 저부터 시작해서 부서원 모두 대체자 채용해달라 회사에 요청하게되었고 회사서는 A복귀시 문제점을 거론하며 채용어렵다는 의견이나 A의 부재로 해당 업무분담하게된 부서원의 성원에 못이겨 1월 신규직원 채용하게 되고나니 그 소식을 해당직원이 듣게 된 모양인데 회사 따돌림이니 뭐니하는 식으로 회사대표전회로 부서원 모두의 안좋은 얘길하고선 끊었다네요. 여럼으로 산재끝나고 복귀하면 골치 좀 썩겠네요... 어떻게 대응해야 현명할까요??