와이프 고민 상담

와이프는 약 1년 전 대기업 규모의 회사에 이직해서 팀장으로 근무 중입니다. 이전 회사에서의 연봉이 워낙 낮았던지라 30%(영끌 기준) 가까이 올려서 이직 했습니다만 이제 곧 연봉 재계약 시점인데 1) 연차 및 직급 차이가 한참 나는 어린 팀원과 현재 연봉이 동일 수준이며 2) 동일 직군, 동일 레벨의 동료들보다 연봉이 한참 낮다는 걸(50% 내외로) 알게 되어 여러모로 동기부여가 떨어진 상태입니다. 3) 올해 회사 및 부서, 개인성과는 높은 편에 들어갈 듯 하고요. 4) 상위 매니저나 인사 담당에게 나름 소극적으로 문의했으나 회사 내에 동일, 유사 케이스가 많기에 어쩔 수 없다(문제가 안된다)는 반응입니다. 5) 해당 기업의 블라인드 등을 참고해봤을 때, 그 기업 연봉 가이드가 정말로 뒤죽박죽이라는 부분도 확인했고요. 저는 최대한 부서 상급자에게 어필해보라(연봉 사인하지말고 본인의 공헌과 실력을 상세히 서면화해서 조금이라도 인상율을 높여가서 후회를 남기지말자)는 입장입니다만, 와이프는 거의 체념(어쩔 수 없다고 받아들인)한 상태입니다. 와이프 성향 상 저처럼 어필하는 타입도 아니고요. 연봉은 통보이지 협상이 아니라는 마인드랄까요. 추가 상황 질문을 댓글 주시면 익명성 등 와이프 프라이버시 문제가 없는 선에서 추가 대댓글 드리겠습니다. (와이프가 프라이버시에 민감해 자세히 못쓴 점 너른 양해 구할께요) 와이프에게 어떤 현명한 조언을 무슨 방향으로 할지 여러분께 문의드리고자 합니다. 그럼 새해 복 많이 받으세요~