1. 지시하는 업무에 대한 지식 0 2. 업무를 수행할 수 없는 인원에 대한 업무 지시 3. 업무에 대해 본인이 모르는 것을 문서화 시키고 보지 않기 전혀 다른 업무를 하다가 지위만 얻고 위 세 가지를 밥 먹듯이 하는 상사가 생겼는데 어떻게 해야할까요 상사의 능력이 부족하다고 더 윗선에 이야기 해야할까요? 아니면 그냥 이직을 하는게 나을까요?
회사생활🎁
무작정 일 시키는 상사
23년 12월 28일 | 조회수 6,368
사
사스포칼립스
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일
일렉트릭맨
23년 12월 28일
1.2.3.님이 올렸던 내용은 잘 알겠습니다.
자! 보세요~! "분명 나보다 오래있던 사람인데 왜 이리 일을 못하지?"라고 당연히 생각들지만, 이걸 더 윗상사에게 보고한들 답이 없습니다.
그사람이 안짤린건 아직 대체할 인력이 없는겁니다.
능력이 어떻든 님보다는 훨씬 오래있었습니다.
(결정적 증거, 치명적 증거가 아닌이상 보고해서 일러바쳐도 별타격이 없을 겁니다.)
부하직원이 상사의 만행을 고발? 비윤리적 행동이 아닌이상 '업무적' 문제가지고는 거의 불가능 합니다.
1.2.3.님이 올렸던 내용은 잘 알겠습니다.
자! 보세요~! "분명 나보다 오래있던 사람인데 왜 이리 일을 못하지?"라고 당연히 생각들지만, 이걸 더 윗상사에게 보고한들 답이 없습니다.
그사람이 안짤린건 아직 대체할 인력이 없는겁니다.
능력이 어떻든 님보다는 훨씬 오래있었습니다.
(결정적 증거, 치명적 증거가 아닌이상 보고해서 일러바쳐도 별타격이 없을 겁니다.)
부하직원이 상사의 만행을 고발? 비윤리적 행동이 아닌이상 '업무적' 문제가지고는 거의 불가능 합니다.
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사
사스포칼립스
작성자
23년 12월 29일
일 못하는 상사는 저도 될 수 있기에 같이 협력하면 커버칠 수 있다고 생각합니다.
다른 분야의 일을 하다가 왔다면 모르는 게 당연하니까요. 다만, 모르면 실무자의 말을 듣지도 않고 한국어를 안다고 해서 일본어 업무를 시키는 것이 문제인 거 같습니다.
아무래도 말씀하신 대체 인력이 없는 거 같네요 ㅠㅠ
윗선에서도 계속 발생하는 문제를 알아야 조치를 취할 것으로 예상했는데 알고도 놔둘 확률이 높겠네요...
일 못하는 상사는 저도 될 수 있기에 같이 협력하면 커버칠 수 있다고 생각합니다.
다른 분야의 일을 하다가 왔다면 모르는 게 당연하니까요. 다만, 모르면 실무자의 말을 듣지도 않고 한국어를 안다고 해서 일본어 업무를 시키는 것이 문제인 거 같습니다.
아무래도 말씀하신 대체 인력이 없는 거 같네요 ㅠㅠ
윗선에서도 계속 발생하는 문제를 알아야 조치를 취할 것으로 예상했는데 알고도 놔둘 확률이 높겠네요...
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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