마케팅 쪽 직원을 뽑은지 5개월 됐는데 일을 배우는 중인데 인센티브 챙겨달라는데 일은 잘하지는 못하지만 열심히하는 편입니다. 여직원치고는 남직원들이랑 융화도 잘되고 근퇴도 나쁘지 않습니다. 문제는 아직 성과가 없는데 프로젝트에 3주간 투입되었다는 이유로 년말 인센티브 챙겨달라고 하네요. 난감합니다. 여러분은 어떻게 생각하시나요?
마케팅
입사 5개월차인데 인센티브 챙겨달라고 하네요
23년 12월 26일 | 조회수 2,361
올
올드피프티
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구
구구마
23년 12월 26일
근퇴 x 근태 o
복지는 모두를 위한 복지입니다
인센티브 제도가 원래 있었다면 1년 미만은 100프로 기준 근무 기간별 차등 지급 하면 됩니다 원래 없던 복지라면 지급 이전에 성과평가체계가 공정하도록 먼저 시스템을 만들어야 합니다
장기적으로 주다 안주는 복지는 없는 것만 못하므로 지속 유지할 생각이 아니시라면 그냥 웃어 넘기시면 됩니다
근퇴 x 근태 o
복지는 모두를 위한 복지입니다
인센티브 제도가 원래 있었다면 1년 미만은 100프로 기준 근무 기간별 차등 지급 하면 됩니다 원래 없던 복지라면 지급 이전에 성과평가체계가 공정하도록 먼저 시스템을 만들어야 합니다
장기적으로 주다 안주는 복지는 없는 것만 못하므로 지속 유지할 생각이 아니시라면 그냥 웃어 넘기시면 됩니다
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올
올드피프티
작성자
23년 12월 26일
1년 미만은 인센티브가 없는데다가 아직 성과가 없습니다.
1년 미만은 인센티브가 없는데다가 아직 성과가 없습니다.
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구
구구마
23년 12월 28일
“원래 없던 복지라면 지급 이전에 성과평가체계가 공정하도록 먼저 시스템을 만들어야 합니다
장기적으로 주다 안주는 복지는 없는 것만 못하므로 지속 유지할 생각이 아니시라면 그냥 웃어 넘기시면 됩니다”
“원래 없던 복지라면 지급 이전에 성과평가체계가 공정하도록 먼저 시스템을 만들어야 합니다
장기적으로 주다 안주는 복지는 없는 것만 못하므로 지속 유지할 생각이 아니시라면 그냥 웃어 넘기시면 됩니다”
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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