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다 안된다는 상사가 답답해요

2023.12.21 | 조회수 1,884
줄줄라
현직장 사원입사해서 과장까지 뿌리박고 다니는 회사원입니다. 나름 젊은피 라인업으로서 부장님에게 좋은 기능이나 기술 들고와서 제안을 하면 "좋은건 아는데" , "일단 알겠어" 식으로 무시당합니다... 아마도 그 상사님은 본인이 제일 잘 안다고 생각하시는거 같아요... 그나마 저는 직급이 있기라도 해서 이악물고 우기면 "뭐.. 해봐.." 이러긴 하는데 사원들 맞는말 하는데도 잘 모르는거 전제로 다 막는거 보면 가슴아프네요ㅠㅠ 이건 얼마전에 안건데, 팀 내에서 작게 세미나하거나 신기능 만들어서 데모하거나 기능 제안하는 모든것들이 그 회의에서만 듣고 끝나고, 위로 보고하면 일생긴다고 일절 보고가 안되더라구요.... 제가 선행연구하는 포지션이라 ML 제품개발중인데 '한권으로 끝내는 머신러닝' 이런책 읽고와서 회의할때 자꾸 껴들어서 이런건 어때 이거 쓴거야? 하고 태클도 걸립니다... 아무튼ㅎㅎ 그분은 나갈거같지는 않은데 어떻게 돌파해야 할까요 ㅠㅠ 대체 뭘 해야지 팀/회사가 앞으로 나갈 수 있을지 모르겠습니다... 아래는 부록으로 사례중 일부입니다 1. 라이브러리가 1.2.3버전에서 보안 핫픽스로 1.2.4 버전으로 올리자고 하니 "원래 최신버전 전전 버전이 제일 안정적이야" "급한거 아니잖아" 2. 호환성 문제 때문에 Babel 사용해서 패키징해서 배포하자고 제안했더니 "고객사에서 디버깅 하기가 힘들잖아" "검증 안된거라 안돼" (원래 uglify하고 애초에 서비스팀이 디버깅 하는일 없음.) 3. 이사님이 신기술 도입을 검토하라고 지시내리셔서 회의시간에 하자고 좋다고 강하게 어필하니 "회사 전체가 배워야해" "유지보수가 힘들어" "한달만에 가능해?" 4. 상사가 제 코드에 typo라고 수정해서 올려둠. 코드 보니 최신 문법을 몰라서 오타인줄 알고 손수 고쳐준것
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전체 댓글 13
가난이죄
2023.12.21
BEST퇴물(?)들이 항상 옳은것은 아니나 본인들이 실무를 한참할 때의 경험들이 참고가 되는 경우가 많습니다. 마침 적절한 예시를 들어주셨으니 1. 라이브러리 최신화 - 마이너 버전 업데이트는 긴급도 떨어집니다 - 보안 핫픽스이면 취약구간 리스크 확인 가능하다면 긴급도 검토하여 반영, 아니라면 버전 최신화 일정 잡혔을때 일괄 반영하는게 좋습니다 - 선행 연구 포지션에서 보안 핫픽스를 요구한다면 연구환경에서 라이브러리를 무조건 최신버전으로 설치하여 연구 후 실환경 배포에 버전 업을 요구한 것으로 추정됩니다. 우선순위를 역행한 의사결정입니다. 실행환경에 맞게 작업하는게 비용이 크게되는 상황이 아니었다면 본인이 맞추시는게 조직 전체에게는 효율적이지 않았을까요? 2. Babel 도입 검토 - 고객사에 새로운 아키텍처를 제안하는거라면 고객사의 기술 성숙도도 고려해야 합니다 - 심지어 바벨이면 세부기능 구현에서의 변경 영향도도 고려해야 하는 매우 큰 작업입니다 - 속상하시겠지만 uglify 상태라면 더더욱 적용이 어렵습니다. 구구단 못외운 학생한테 2×9를 2를 왜 9번 더하고 있냐고 혼내시는건 아닐까요? 3. 신기술 도입 검토 - 참으로 참으로 화가 나시겠지만 회사 전체가 배워야 하는 한달만에 가능한 기술 도입이 숙제였을 겁니다. - 진짜하고 싶으시다면 회사 전체가 한달만에 배울수 있게끔 본인이 다 준비하셔서 제시하시면 됩니다 => 근데 이렇게 제시해도 심지어 욕 먹습니다. 예전에 상사 분이 같이 욕을 먹었었네요. 4. 개발표준 - 최신문법 실험환경에서 적극적으로 쓰세요. 조직이 건강해집니다. - 운영환경에서 쓰지말아주세요. 유지보수 고려해서 일일이 기존 방식으로 수정해야 합니다. - 그정도 자유도는 있는 소규모 시스템이라면 최신문법 이런점이 좋아요라고 해맑게 말씀드려보세요. 몰라서 쪽팔려한다면 좋은 상사 분입니다. 쭉 훑어보니 상사 분이 참 좋은 분인거 같습니다. 그럼에도 적극적으로 일하시는 후배님을 아끼시는 것도 행간에 보이네요. 상대의 시야에서 고민하시면 더 좋은 결과 있으실거에요. 이래저래 칭찬드립니다.
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