이직은 아니구요. 재직중인 회사에서 내년엔 모든 직원을 비포괄>포괄로 변경한다합니다. 일반 사무직이구요. (온라인영업+영업관리) 연장수당 연차수당 야근수당 등이 사라질 예정이에요. 포괄로 변경했을 때 더 유리하도록 협상하고 싶은데 몇백을 올리는게 맞을까요?? 참고로 1년동안 야근한 수당은 200만원 정도입니다. 팁 부탁드립니다ㅠ
연봉계약 비포괄>포괄로 변경해요
23년 12월 20일 | 조회수 885
뜡
뜡빵이
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닉네임no8
23년 12월 21일
협상은 보통 어느정도 자리잡은 직원이 대상이다가 전제이긴하죠.. 얼마 안된 사람은 조건을 떠나 협상을 하는 곳은 잘없음.. 어차피 야근을 안했다면 더욱 그럴거에요. 회사에 어느정도 포지션이 있어야 협상가능.. 잘못 하면 손절당함ㅎㅎ
협상은 보통 어느정도 자리잡은 직원이 대상이다가 전제이긴하죠.. 얼마 안된 사람은 조건을 떠나 협상을 하는 곳은 잘없음.. 어차피 야근을 안했다면 더욱 그럴거에요. 회사에 어느정도 포지션이 있어야 협상가능.. 잘못 하면 손절당함ㅎㅎ
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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