성과급용으로 팀장이랑 위에분이 에스부터 비까지 평가 하잖아요. 그걸 기준으로 성과급주는거 같은데 자체평가를 할때 자기를 그래도 낫두껍게 그렇게 생각 안들어도 좀 높게 쓰는게 좋나요 아니면 솔직하게 평가하는게 좋나요
영업/세일즈
그 매년 성과급
23년 12월 18일 | 조회수 2,031
z
zzzzzzzk
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데
데쓰노또
23년 12월 20일
기본 자기직무를 일년 열심히 한건 다른팀원도 다 같은 경우죠. 그걸 연말에 내가 업무를 잘했다고 착각합니다. 성과평가는 직무+@ 성과를 낸 사람이 S나 A를 받죠.
기본 자기직무를 일년 열심히 한건 다른팀원도 다 같은 경우죠. 그걸 연말에 내가 업무를 잘했다고 착각합니다. 성과평가는 직무+@ 성과를 낸 사람이 S나 A를 받죠.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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