내 직속상사, 처세술 빼고 업무적 능력이나 배울점이 없는 사람임 어쩌다 이런 사람이 임원이나 된걸까? 했더니 밑에서 위까지 전체 일.반.인이 몇 없었다 1. 사생활 문제가 많은 사람이 많고 아직 진행형인 사람도 있음(도박, 동거 및 두 집 살림, 사기, 횡령) 2. 발전의지는 없으면서 남을 깎아내리고 후임이 들어오면 걜 디딤돌로 딛고 서는 사람들이 포진 3. 회사에 요구하는건 많으면서 정작 기본 근태조차 융통성이란 이름으로 지 멋대로 하려는 사람들이 많음 4. 남탓하는 인간들이 많음 회사복지, 지가 못찾아먹어놓고 몰라서 니네가 안알려줘서 자기가 손해봤으니 나만 다시 챙겨줘라 당당하게 요구 회사가 크니까 다양한 인간들이 많을 수밖에 없는걸까요 요즘 같아선 전부 묻어버리고 싶네요 이직하고 싶은데 제 직군의 최소경력을 못채워서 못나가고 있습니다 정말 미치고 팔짝 뛰겠습니다
회사에 루저가 많으면 퇴사가 답이겠죠?
23년 12월 16일 | 조회수 10,091
그
그곳으로가자
댓글 33개
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짜
짜요
23년 12월 17일
보통 사람은 자기 수준에 맞는 회사에서 일하더라구요
보통 사람은 자기 수준에 맞는 회사에서 일하더라구요
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53
눌
눌엉
23년 12월 18일
이런 말씀은 가스라이팅 어법이기도 해서 요즘 같은 세상에선 조심하심이..
이런 말씀은 가스라이팅 어법이기도 해서 요즘 같은 세상에선 조심하심이..
31
호
호후하
23년 12월 18일
꼭 그렇지만도 않은 경우가 허다합니다ㅋㅋ 작성자 같은 경우도 나중에야 진지해서 어려워하는 상황이고. 너무 단순하게 보시는 듯.
꼭 그렇지만도 않은 경우가 허다합니다ㅋㅋ 작성자 같은 경우도 나중에야 진지해서 어려워하는 상황이고. 너무 단순하게 보시는 듯.
3
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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