안녕하세요.. 선생님들 처우 협의 메일이 왔는데 연봉이 너무 낮아서 협상 팁이나 조언 구하고자 글 씁니다 ..
- 전 직장 A : 2년 전 (퇴사 후 패션 관련 개인사업)
- 협의 직장 B
2년 전 A에서 받았던 기본 급여보다 200만 원 아래로 오퍼 레터가 왔습니다.
사실 이전에 B에 이력서를 넣은 후 따로 연락이 없어서 A 직장에 면접 + 합격이 거의 2일 만에 빠르게 이루어져 재입사를 했습니다.
-> (A 직장에서 정말 열심히 일하고, 저에 대한 평도 좋았고 직급도 있던 사람이라 경력으로 재입사했습니다)
현 A 직장의 연봉은 2년 전 A 직장에서 받았던 연봉보다 기본 급여는 330만 원 올랐고 인센티브는 1년 + 393만 원 정도 됩니다.
B 직장에서 제안 온 연봉과 현 A 직장 연봉의 인센 제외 기본 고정 급여가 520 만원이나 차이가 나는 상황입니다.
사실 저는 B 직장이 1순위였기 때문에 최대한 가는 방향으로 하고 싶으나 제안 연봉이 제 실력과 경력에 비해 너무 낮아서 제안을 드리고 싶은 상황입니다.
(요청 하셨던 연봉보다 300만원 가량 올리는 제안을 할 예정입니다)
제가 할 수 있는 업무와 전 직장 연봉 + 인상률을 자세하게 표로 만들어서 회신할 예정입니다만, 현재 A 회사 재입사 상황과 연봉 얘기를 하면서 제안을 하는 게 마이너스 요소가 될 수 있을까요?
또한 연봉 협상의 팁이 있을지 조언해 주시면 감사하겠습니다 ㅠㅠ!
처우 협의 연봉 협상 고민
2023.12.12 | 조회수 10,323
민도니곰
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솔직히 글이 잘 이해가 안되는데요.
예를 들면
2년전 A직장이 1000이고
현재 재입사한 A조건이 1330이고
현재 B의 제안이 810이다 이건가요?
그리고 새로운 제안은 1100정도로 하신다는 뜻이신거죠?
제 생각은 A재입사 상황이 글쓴님에게 유리한 정황이고(B안되어도 난 다닐곳있음) 원하는.최소 수준이 있으실테니. 더 높게 불러서 1300정도. 부른 후 다시 조금씩 조율해서 1200 정도로 맞추시는 전략이 어떨지요. 금액은 예시이니 맞춰서 하심 되구요. 여튼 재입사한 A와 비슷한 수준은 되어야 이직이 의미있지 않나 싶네요. 구체적 자료는 모르겠지만 금액은 구체적이어야하고 그 근거가 있어야 합니다.
화캉스
억대 연봉
BEST그럼요! 그게 무기입니다. 아마 상대 B채용사는 쓴이님이 현재 무직 상태라고 보고 후려친 것 같아요. 당당하게 나 지금도 얼마 받는데 옮기는데 더 낮은건 받아들일 수 없다. 현재 이런 상황이고 난 이런 능력이 있으니 이만큼은 보장해주길 원한다고 당당하게 말씀 드리세요. 안되면 말구요.
A회사 재입사한 정도면 회사내 평판도 좋으실거고 일하기도 나쁘지 않으니까 들어가셨을거잖아요.
2023.12.12
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2020.07.01
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2020.07.01
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