갑자기 근무제도가 바뀌었다며 비포괄에서 고정 OT 변경 도입 한다고 하네요 근데 기본급이 40프로 낮아지고 이 외 고정ot라는(52시간) 명목으로 채워졌는데 이러면 추후 이직할 때 문제되는 것 아닌가요? 여태까지 보통 협상 시 기본급 기준으로 많이 진행되더라구요..
기획/PM/PO
내년 연봉 협상…..
23년 12월 10일 | 조회수 1,600
쑤
쑤이
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가
가보자고유
23년 12월 10일
이직할 때는 말그대로 고정적으로 받던 금액이니깐 연봉협상하실 때 크게 영향은 없을것 같아요
다만 시급으로 계산하는 수당.. 연차수당, 연장수당, 회사에 따라 성과급..?
을 낮아진 기본급을 기준으로 계산하니깐 그게 더 문제로 보이는데요ㅠ
이직할 때는 말그대로 고정적으로 받던 금액이니깐 연봉협상하실 때 크게 영향은 없을것 같아요
다만 시급으로 계산하는 수당.. 연차수당, 연장수당, 회사에 따라 성과급..?
을 낮아진 기본급을 기준으로 계산하니깐 그게 더 문제로 보이는데요ㅠ
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쑤
쑤이
작성자
23년 12월 10일
답변 감사합니다! 와,,,, 말씀주신 내용 보고 우려 포인트가 하나 없어지고 하나 생겼네요,,,, ㅠ 챙길거 챙기고 이직 각 재봐야겠네요 ㅠㅠ
답변 감사합니다! 와,,,, 말씀주신 내용 보고 우려 포인트가 하나 없어지고 하나 생겼네요,,,, ㅠ 챙길거 챙기고 이직 각 재봐야겠네요 ㅠㅠ
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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