이런 조직장 어떤가요

많은댓글 감사합니다. 최대한 최대한 개인적 감정을 배제하고 이성적, 객관적으로 묘사하기 위해 장점을 함께 거론 했으나, 사실 제 추측성(?) 장점인 것들도 꽤 있고, 장점을 과장해서 쓴 부분도 있습니다. 제가 글을 올린 이유는 조직장으로부터 생긴 많은 스트레스와 분노, 심지어 공항장애 의심증상 등 감정적 요인들이 제가 나약해서인지 아니면 조직장의 탓인지 분별하기 위해서입니다. 많은도움 됐네요. ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ 굉장히 꼼꼼하고 집요해서 업무 디테일이 우수하나, 정도가 지나쳐 신경쓰지 않을것까지 신경쓰니 직원들이 힘들어 함. 업무상식이 깊고 넓어 의사결정의 오류 발생 경우가 많진 않으나, 본인의 의사결정대로만 진행하고 직원간 의견개진의 기회가 거의 없음. 성격이 예민하여 업무 중 놓치는 것이 거의 없으나, 그로 인해 직원에게 업무 과중의 경우가 있음. 자기 의견이 강하여 본인의 윗사람한테는 본인의 의견을 강하게 얘기하는 경우도 있으나, 그만큼 강압적이어서 아래직원들의 의견.제안은 거의 듣지 않으며 의견제시 시, 큰 짜증을 표출함. 주마다 진행하는 주간회의에서 중요한 부분들을 모두 얘기 해주지만, 발언권은 본인만 있고 주간회의의 99%는 직원들 야단맞는 시간이라 직원들은 이걸 '회의'라고 여기지 않고 갈굼받는 시간이라 여김. 잘했든 못했든 어떻게든 못한점만 찾아내서 혼을 내니 직원들 스스로 바늘구멍만한 오류까지 인지할 수 있으나, 그만큼 칭찬은 아예 없다고 보면 되기 때문에 직원들의 사기와 체력이 점점 고갈되가고 있음. 생각이 너무 많아서 많은것을 고민하나, 그로 인해 직원에게 업무 지시 시 핵심이 없어 무슨말을 하는건지 이해불가. 현재 윗선에서 진행중인 자기만 아는 내용을 부하직원들에게 공유를 잘 안해줌. 소심하고 생각이 너무 많아서, 공유해줌으로써 생기는 잡음을 너무 심하게 걱정하다보니 생기는 현상 같음. 따라서 직원들은 확실하게 결정된 결정사항을 나중에 알게 되지만, 그 사항에 대한 작업을 해야하는 입장인 직원으로썬 업무흐름 파악이 불가. 최대한 장단점 파악해서 썼습니다.