애엄마 팀원

23년 12월 06일 | 조회수 4,711

지

지각인생

우리팀에는 출산휴가 육아휴직 붙여서 풀로 사용하고 복직한 팀원이 있습니다. 그런데 그 팀원은 회사보다는 개인사가 우선입니다. 우선 회식이나 회사행사도 애바야 한다고 다반사로 빠집니다. 애아프다고 당일 아침에 전화로 연차쓴다고 통보하고 당일에 갑자기 반차도 수없이 썼습니다. 또 애 수술한다고 여름휴가도 아닌데 몇일씩 연차쓰고. 그리고 여름휴가철에 또 연차씁니다. 다른팀원들은 눈치보며 연차도 못쓰고 있는데. 저같은 경우에도 연차 10일 넘게 남아있어도 못쓰고 있어요. 결국 연차가 없으니 연말에 어린이집 휴원이라고 애볼사람 없어서 가족돌봄 휴가를 무려 3일이나 붙여서 쓴다고 하네요.(그런휴가가 있는지 그직원때문에 처음알았음) 그럴거면 여름휴가를 왜 썼는지 이해안감. 그럴거면 집에서 애나 키우지 왜 회사다닐까요? 일과 집안에 균형도 못맞추면서 회사를 왜 다닐까요? 회사보단 개인주의적 성향의 팀원 진짜 같이 회사생활하기 힘드네요. 자기가 빠지면 누군가 그일을 대신해야한다는걸 알아야하는데. 정말 그여자 데리고 사는 남자는 천사인듯하네요. 애엄마가 회사생활하려면 그런티가 안나야하는거 아닌가요? 정말 회사와 가정을 위해서 애를 키우든 직장생활에 집중을 하던 선택해야 하는거 아닌가요?

댓글 108개

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illjhrd

23년 12월 06일

출산휴가 육아휴직 '붙여서 풀로' 사용하고 문장부터요. 낳은지 얼마 안된 아이가 수술에, 맞벌이에 아픈 아이 병원에... 정말 집에서 애나 키우고 싶은 건 그 직원분일 것 같아요. 저는 미혼인데요. 직장과 가정 모두 지켜내려고 고군분투 하면서 사는 그 직원처럼 살고 싶지 않아서. 저렇게 살아도 이렇게 욕하는 직원이 있는 걸 알아서. 비혼 or 딩크로 오늘도 다짐합니다.

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지

지각인생

23년 12월 06일

그 직원은 가장 간단하고 쉬운 선택을 왜 안하는지 모르겠네요.

로

로또1등간절히

23년 12월 06일

지각인생 / 원 댓글 내용과 님 답글 내용을 곰곰히 생각했을때.. 진짜 촌철살인, 위트있는 답변이시네요..ㅎㅎ

리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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