안녕하세요 저는 3년차 디자이너 입니다.
12월1일에 입사해서 어제 근로계약서를 작성했는데요
입사전에 고지 받았던 내용은 "수습기간80퍼센트" 지급된다길래 그 부분은 힘들 것 같다고 100퍼센트는 받아야 입사가 가능하다고 전달드렸습니다.
그래서 그 부분은 대표 권한으로 맞춰줄 수 있다길래 입사를 하게 되었는데 근로계약서 보다가 충격을 받았습니다.
연봉이 3500이면 기본급 3000에 상여금500으로
상여금은 6월,12월 2차례 나눠서 지급되는 점
(6월,12월 제외한 달은 3000에 대한 급여만 들어오게 되는 부분이며 상여 나오는 달 전에 퇴사하거나 잘리면 못받음)
인센티브 조항은 okr 100%달성시 기본급 지급
그 미만으로 달성하면 급여 삭감(최소 15만원 단위로)
110%이상 달성부터 인센 지급 (15만원 단위)
달성 조건은 대표자가 미션주고 대표가 평가한다네요
진짜 뒷통수 씨게 맞은 느낌들어서 그럼 수습기간에
잘리거나 퇴사를 하게되면 기본급에 대한 월급밖에 못받는거 아니냐니까 그렇다네요 외국계 기업이 다 이렇게 작성하고 요새 잘나가는 스타트업 다 이렇게 7:3계약서를 쓴다, 그리고 수습기간에 80% 지급하고 수습기간6개월인곳도 많다. 라고 그러시더군요..
그래서 전 공고에 올려보시라고 아무도 안올것같네요 라고 답변드렸습니다..
이미 입사해버렸고 연봉구성 안물어본 제 잘못이겠죠
같이 입사하신분은 급여80%에 저 나머지 상여금,인센티브 조항으로 되었다고 하시네요
사인을 안하니까 3개월동안 퍼포먼스 보여주면
계약서 다시 수정해주겠다 이러시길래 일단 알겠다하고
이력서 열심히 넣고있습니다
진짜 전 이런 계약서 처음봐서.. 이런 회사가 많나요?
+ 퇴사했습니다 더 나은곳으로 다음주부터 출근하기로 했습니다
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