팀장이 주니어 직원의 업무능력과 경력을 감안해서 주니어를 신사업 진행에서 빼고 기존의 루틴한 업무 위주로 업무를 재조정했습니다. 시니어인 저는 신사업을 전담하게 되었구요. 문제는 같이 하던 신사업 업무를 제가 전담하게 되면서 이 주니어 직원이 갑자기 저에게 말을 안 합니다. 저의 의도가 아니었기에 처음에는 파악을 못하고 있다가 저를 피하는 느낌마저 들어, (팀장의) 맥락 공유 겸 오해가 있다면 풀고 싶은 마음에 대화를 시도하였습니다. 하지만 이 마저도 에둘러 거절당하고, 급기야는 자리까지 저와 떨어진 자리로 옮겨버렸습니다. 팀장이 주니어 직원의 업무능력이 아직 부족하다며 원한 일이고, 1차적으로 팀장이 조율을 잘 했어야 하겠지만 무턱대고 저에게 마음을 닫아버린 주니어 직원의 태도도 황당합니다. 비록 팀장의 결정으로 같이 하던 업무는 못하게 됐지만 그래도 함께 즐겁게 일해온 시간이 있는데 대화조차 거부하니 씁쓸하네요.
회사생활🎁
주니어 직원의 태도에 어이없습니다
23년 12월 05일 | 조회수 24,543
c
chul
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1
14579
23년 12월 05일
시니어분이나 팀장의 입장으로는 단순한 재배치일 수 있지만, 주니어의 입장에서 생각해 보면 못할지라도 그 신사업을 위해 노력했는데 지금까지 진행한 모든 업무를 인정받지 못하고 단순 직군으로 업무배치가 변경되었다고 보입니다.
시니어 입장에서는 지나가는 수많은 업무의 하나지만, 그 주니어는 경험이 없는 만큼 그 업무가 전부였을 것 같아요. 그 부분을 시니어로서 잘 헤아려주시면 좋겠네요. 윗 분 말씀처럼 앞으로 이런 업무에서 제 역할을 하기 위해 어떻게 역량을 쌓아가야 하는지도 알려주시면 좋을 것 같네요.
시니어분이나 팀장의 입장으로는 단순한 재배치일 수 있지만, 주니어의 입장에서 생각해 보면 못할지라도 그 신사업을 위해 노력했는데 지금까지 진행한 모든 업무를 인정받지 못하고 단순 직군으로 업무배치가 변경되었다고 보입니다.
시니어 입장에서는 지나가는 수많은 업무의 하나지만, 그 주니어는 경험이 없는 만큼 그 업무가 전부였을 것 같아요. 그 부분을 시니어로서 잘 헤아려주시면 좋겠네요. 윗 분 말씀처럼 앞으로 이런 업무에서 제 역할을 하기 위해 어떻게 역량을 쌓아가야 하는지도 알려주시면 좋을 것 같네요.
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111
궁
궁금333
23년 12월 11일
아니 대학 창업동아리도 아니고, 능력으로 채용된 성인이 능력 인정못받았다고 삐져서 대화거부하고 다니는 게 프로의 자세인가요? 팀장이 한편으로 사람을 잘 보고 중요한 업무에서 뺀 거네요.
아니 대학 창업동아리도 아니고, 능력으로 채용된 성인이 능력 인정못받았다고 삐져서 대화거부하고 다니는 게 프로의 자세인가요? 팀장이 한편으로 사람을 잘 보고 중요한 업무에서 뺀 거네요.
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14579
23년 12월 11일
@궁금님
이 댓글이 생각보다 반응이 많은데 답글이 달렸길래 살짝 제 생각 첨언해서 달아보면, 이 글 자체가 작성자(시니어)님의 입장에서 쓰여진 글이니까요. 시니어 입장에서 일방적으로 대화를 거부했다는 것도 자리를 옮겼다는 것도 주니어의 입장에서는 그런 의도가 아니거나, 팀장이 업무 마찰을 피하게 하기 위해 지시한 걸 그렇게 수행한 거일 수도 있다는 가정이에요~ 궁금님 답글이나 다른 댓글들의 관점으로만 생각한다면 당연히 굳이 챙겨줄 필요가 있나? 싶긴 하지만 조금 더 넓게 보고 더 경험이 많은 사람이 한 번쯤은 도와줄 수도 있죠. 그래도 안된다면 뭐 본인이 복을 걷어찬 거고.
@궁금님
이 댓글이 생각보다 반응이 많은데 답글이 달렸길래 살짝 제 생각 첨언해서 달아보면, 이 글 자체가 작성자(시니어)님의 입장에서 쓰여진 글이니까요. 시니어 입장에서 일방적으로 대화를 거부했다는 것도 자리를 옮겼다는 것도 주니어의 입장에서는 그런 의도가 아니거나, 팀장이 업무 마찰을 피하게 하기 위해 지시한 걸 그렇게 수행한 거일 수도 있다는 가정이에요~ 궁금님 답글이나 다른 댓글들의 관점으로만 생각한다면 당연히 굳이 챙겨줄 필요가 있나? 싶긴 하지만 조금 더 넓게 보고 더 경험이 많은 사람이 한 번쯤은 도와줄 수도 있죠. 그래도 안된다면 뭐 본인이 복을 걷어찬 거고.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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