연봉 협상을 한다고 하는데 기본급을 낮추고 고정OT로 연봉을 산정한다고 하네요( 포괄임금제랑 고정ot는 다르다는데 무슨차이인지,,. 검색해도 헷깔리네요 ㅠ) 전체 금액은 오를지라도 기본급이 떨어지면 이직 시 연봉협상에 불리한거 아닌가요..?
이직/커리어
고정OT…?
23년 12월 05일 | 조회수 765
쑤
쑤이
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23년 12월 06일
연봉협상은 원징으로 하면 되고, 고정OT 면 결국 기본급 낮춰서 각종 수당 및 퇴직금 낮추는 겁니다. 저희도 조금 제약이 있지만 주12시간까지 별도 OT 인정해주는데 급여명세표 보면 고정ot 52시간이 잡혀 있습니다. 칼출퇴근하나 맨날 잔업하나 그 52시간은 무조건 받아요. 아마 알아보니 수당/퇴직금 때문에 장난 치는거더군요
연봉협상은 원징으로 하면 되고, 고정OT 면 결국 기본급 낮춰서 각종 수당 및 퇴직금 낮추는 겁니다. 저희도 조금 제약이 있지만 주12시간까지 별도 OT 인정해주는데 급여명세표 보면 고정ot 52시간이 잡혀 있습니다. 칼출퇴근하나 맨날 잔업하나 그 52시간은 무조건 받아요. 아마 알아보니 수당/퇴직금 때문에 장난 치는거더군요
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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