약 2년이상 스타트업에서 채용 관련 경력 쌓은 주니어 입니다.(연령: 20대후반) 이직 제안이 다수 오는 상황이고, 저 또한 고려중에 있는데 다음 회사는 어떤 곳으로 가는게 맞는지 고민이 되어 글을 써요. 1) 대기업 계약직 2) 스타트업 정규직 업무는 비슷하나 회사 규모 특성 상, 시스템이 다르고 동일한 직무여도 스타트업에서는 더 많은 업무와 권한 및 책임이 있겠죠, 지금까지 스타트업을 경험했으니 대기업으로 가는 게 맞는지 그럼에도 정규직으로 이직을 하는게 맞는지 고민이 됩니다. 지인 중, 1번 직무를 경험하고 있는데 큰 곳을 경험하는 것도 괜찮은 것 같다고 말해주었습니다. 물론 주니어이기때문에 아무리 계약직이어도 대기업 연봉이 높더라구요. 어떤 선택을 하는게 맞을까요?
인사/HR
대기업 계약직vs스타트업 정규직
23년 12월 04일 | 조회수 1,542
j
jdus
댓글 19개
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튜
튜나샌드위치
억대연봉
23년 12월 08일
안타깝지만 HR 및 소위 말하는 staff 직군에서 인턴을 제외한 비정규직 경험은 오히려 마이너스가되는 경우도 있습니다.
HR에서 계약직으로 인원을 채용할때는 우선 장기적으로 업무적응력과 역량을 보고 정규직 전환을 염두하자! 라고 계획하는 경우는 거의 없을 것 같습니다.
자연스럽게 부여되는 업무가 달라지고, 이후 커리어에 크게 도움이 되기 어려운 문장들만 이력서에 추가될 가능성이 높습니다.
채용이라는 업무를 하더라도 정규직은 한해의 사업계획에 따라 TO를 파악하고 > 전반적인 채용계획과 전략을 세우고 > 신입:경력 비율은 어떻게 할지, 헤드헌터나 외부 플랫폼은 어떻게 활용할지 등을 고민하는 부분들이 경력으로 쌓인다면 계약직은 후보자 일정 어레인지, 메일링, 유선문의 응대, 채용설명회 행사준비와 같은 스토리가 쌓입니다.
2번을 추천드립니다.
안타깝지만 HR 및 소위 말하는 staff 직군에서 인턴을 제외한 비정규직 경험은 오히려 마이너스가되는 경우도 있습니다.
HR에서 계약직으로 인원을 채용할때는 우선 장기적으로 업무적응력과 역량을 보고 정규직 전환을 염두하자! 라고 계획하는 경우는 거의 없을 것 같습니다.
자연스럽게 부여되는 업무가 달라지고, 이후 커리어에 크게 도움이 되기 어려운 문장들만 이력서에 추가될 가능성이 높습니다.
채용이라는 업무를 하더라도 정규직은 한해의 사업계획에 따라 TO를 파악하고 > 전반적인 채용계획과 전략을 세우고 > 신입:경력 비율은 어떻게 할지, 헤드헌터나 외부 플랫폼은 어떻게 활용할지 등을 고민하는 부분들이 경력으로 쌓인다면 계약직은 후보자 일정 어레인지, 메일링, 유선문의 응대, 채용설명회 행사준비와 같은 스토리가 쌓입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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