여직원만 쓰는 보건휴가 다른회사에서는 어떻게 처리하나요? 저희는 연차랑 별도로 무급으로 사용하던데요. 타회사는 연차먼저 소진후 사용하는 곳도 있나요? 왜 여자들은 주로 금요일이나 월요일에 보건휴가를 쓰나요? 주로 그때만 한달에 한번 그날인가요? 제도를 악용하는건지 진짜인지 모르겠네요.
회사생활🎁
여직원들의 보건휴가
23년 12월 04일 | 조회수 3,239
지
지각인생
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해
해치피치뿌뿌뿡
23년 12월 04일
무급이면 본인이 쉬고 돈 안받겠다는데 상관없지 않나요? .. 저희도 무급 생리휴가 있는데, 쓰는사람 안쓰는사람 있더라구요. 본인 일만 잘 처리하면 상관 없는것 같습니다.
생리는 대략 4~7일정도 합니다. 일주일의 반 이상을 하는데 쉴 때 주말 붙여서 쉬고싶은게 당연한게 아닌가요?
무급이면 본인이 쉬고 돈 안받겠다는데 상관없지 않나요? .. 저희도 무급 생리휴가 있는데, 쓰는사람 안쓰는사람 있더라구요. 본인 일만 잘 처리하면 상관 없는것 같습니다.
생리는 대략 4~7일정도 합니다. 일주일의 반 이상을 하는데 쉴 때 주말 붙여서 쉬고싶은게 당연한게 아닌가요?
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지
지각인생
작성자
23년 12월 04일
무급유급문제가 아니라 팀이 바쁠때 그짖을 하니까 문제입니다.
무급유급문제가 아니라 팀이 바쁠때 그짖을 하니까 문제입니다.
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해
해치피치뿌뿌뿡
23년 12월 04일
바쁠때만 그런다면 평가에 반영될거고 나중에 다 돌려받을 겁니다.
무급유급 문제를 떠나 휴가 쓰는데 눈치주는 회사거나 항상 쓰기 힘들 정도로 바쁘고 인력이 부족한 회사라면 이직을 고려하심이..
바쁠때만 그런다면 평가에 반영될거고 나중에 다 돌려받을 겁니다.
무급유급 문제를 떠나 휴가 쓰는데 눈치주는 회사거나 항상 쓰기 힘들 정도로 바쁘고 인력이 부족한 회사라면 이직을 고려하심이..
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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