부서장으로서 조직 운영에 대한 회의..

요즘 조직 운영에 대한 회의가 많이 듭니다. 저희 회사는 아직 스타트업이고요, IT 계열은 아니지만 이 업계에서 나름 유명하셨던 분이 차린 회사로 저에게 스카웃 제의를 하셔서 사업부 부서장으로 일한지 1년 좀 넘었습니다. 이전 회사에서는 제가 팀장으로서 할 수 있는 권한이 많이 없다보니 답답했었는데 지금 회사에서는 아직 규율 등을 제정해 나가는 단계라서 이런 부분이 열려있어서 나름 잘 일하고 있다고 생각했는데요, 올해 하반기에 뽑은 신입사원들이 좀 골머리를 썩게합니다. 전 이미 사회생활 10년차라.... 저도 신입 때 저랬었나 하는 고민도 들고... 혼자서는 답이 나오지 않아 여러분의 의견을 듣고 싶습니다. 먼저 신입사원은 총 4명 입사했는데요, 이 중에 2명은 중고신입인데, 이 둘이 다른 신입 2명에게 회사 욕을 엄청하고 다니면서 자기는 이 회사 안 다니겠다는 이야기, 그들의 직속 상사 욕, 회사 제도에 대한 유언비어 등을 퍼뜨리고 있다는 사실을 우연히 알게 되었습니다. 위에서도 말씀드렸듯이 아직 신생이라 정비되지 않은 제도들도 많습니다. 역사를 가진 회사들에 비하면 한참 부족하죠... 하지만 스카웃되서 뽑힌 경력직원들이 머리를 맞대어 하나하나 만들어 가는 중입니다.. 그런 상황을 입사 당시 교육에서도 이야기 했고, 긍정적인 반응이기에 그런 줄 알았으나... 새로운 규정이 생기면 자기들을 자르려고 저런 규정을 만들었다느니, 회사에서 돈 쓰는거 아끼느라고 직원들 착취한다느니 하는 그런 부정적인 발언을 동료들에게 하고 다니더군요. 그래서 안되겠다 싶어, 주동자가 되는 신입과 면담을 했는데 저에게.. 자신은 이 회사가 매우 마음에 들고, 선배들이 다들 좋은 분이라 너무 좋다, 빨리 수습 기간이 마무리 되고 정규직 전환이 되었으면 좋겠다(지금은 수습 인턴 기간이라 계약직) 이전 회사들이 매우 블랙이었기 때문에 정말 만족스럽다. 라더군요. 문제가 있다면 이야기를 들어보려고 한 자리였는데 너무나도 진심어린 표정으로 저에게 저 말을 해서, 유언비어인가보다 하고 무시하려고 했습니다만... 저에게 면담 이후 또 들려오는 풍문이 '면담을 했는데 일단 그냥 정규직 하고 싶다고 했다. 빨리 잘려서 실업급여나 받고 싶다. 이딴 회사 관심 없다' 라네요... 정말 충격 받았습니다. 사람은 이중적이라지만 이렇게까지 앞뒤가 다른건 여태 경험하지 못하기도 했고요, 이 직원이 그래도 일은 곧잘하는 편이어서, 평가에 따르면 정규직 확정인 직원이었던지라 더더욱 고민이 되더군요. 아직 기업문화를 만들어 나가고 있는 중이라 이런 직원이 섞여있으면 직원들 분위기가 망가질 것도 매우 염려되기도 하고요.. 아니면 원래 모든 직원이 다 이런 걸까요, 어쩌다가 이 직원의 이런 점이 제 귀에 들어온거고 그냥 요즘 직원들은 다 이렇다고 생각하면 되는건가 싶기도 합니다.. 경험자 분들의 조언 기다리겠습니다...