이번주 초에 4주 후 퇴사한다고 팀장님께 전달 드렸습니다. 어제 갑자기 경영진이 퇴사관련 면담 하자고 하여 면담을 하였습니다. 이직하는 이유나 뭐 이런저런거 묻고 중소에서 중견기업으로 이직하는 만큼 앞길 안막겠다 해놓고 갑자기 1월 중순에 퇴사하면 안되냐는등 왜 10월이나 9월 즉 두세달 전에 얘기를 안했냐 등 헛소리를 그럴싸하게 하더라구요. 마치 제가 잘못한듯이 혼내는듯한 말투로 ㅎㅎㅎ 이직하는 곳에서는 처음엔 2주 후에 출근가능한지 물어봐서 제가 일부러 늦춘걸 얘기를 했고 1월 초 출근으로 조정을 해놓은 상황 이구요. 오늘 또 면담하자 했는데 그냥 강하게 말하는게 좋겠죠?
퇴사 통보
23년 11월 30일 | 조회수 1,761
유
유모차 1종보통
댓글 4개
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사
사이다완전좋아
23년 12월 01일
3일전 퇴사 통보하고 인수인계 1일 진행한 파트장도 있었습니다.
핵심업무 맡고 다른 팀원에게 공유도 안해준 업무인데 퇴사 후 계속 연락 오니깐 기술용역 맺고 마무리 안된 업무인수인계 하겠다고 함요.
진짜 어이가 없는 상황입니다. 회사를 10년 이상 다닌 사람이 어떻게 저딴식으로 퇴사하고 돈 주고 업무인수인계를 진행하겠다니….
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2
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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