팀장의 능력

올해 9월 경상도에있는 중견기업 신사업 팀장으로 이직을 하였습니다. 그전에는 스타트업에서 엔지니어로써 주어진 일만 잘 해내면 인정을 받고 그 인정을 통해 나름 업무에 대한 자신감과 전문성도 있다고 자부했었습니다. 그래서 지금 다니고 있는 회사를 선택하는데 있어 팀장이라는 자리도 욕심이 생겼고 연봉도 크게 올라서 서울에서 경상도로 내려오는데 큰 고민없이 내려올수 있었습니다. 그런데 사업을 기획하고 개발하는 것은 또 다른 일이더군요 그동안 기획&개발하는 직군에 대해 현장 엔지니어로써 안좋게 보았던 제 자신에 대해 반성을 하기도 했습니다. 현 저의 상황은 말이 좋아 팀장이지 팀원도 없고 지원자들 또한 없습니다. 간혹 지원자가 있어도 제가 찾는 포지션과는 맞지 않아서 3달넘게 면접도 못보고 있습니다. 또한 팀장으로써 매주 임원보고를 들어가는데 이 또한 부담이 됩니다. 나름 신사업을 잘 해보려 이리저리 뛰어다니는데 바로 실적과 이어지지 않으니 좋은 소리한번 못 듣고 저를 보는 시선이 좋지 않습니다. 회사내에서도 저를 무능력하다고 생각하시는거 같습니다. 이런상황하나부터 열까지 부담스럽기만 하네요.. 퇴근 후 맘 터놓고 얘기할 동료도 없고 먼 타지까지 와서 이게 맞는지 싶습니다. 이제 3달밖에 안됬는데 벌써 이직에 대한 고민이 듭니다.. 두서 없이 적었지만..앞으로 어쩌면 좋을지 선배님들의 고견 부탁드립ㄴㅣ다...