해고 & 해고 취소. 어떻게 하시겠습니까?

안녕하세요. 저희 아내는 일본인으로, 저랑 3살 차이 나는 외국인입니다. 제가 사업을 하고있긴 하지만, 결혼 후 처음 몇 년간 진짜 집에서 너무 뒹굴뒹굴 놀기만 하고 한국 드라마 보고, 한국 아이돌들만 찾아봐서 이건 안되겠다 싶어서 아무거나 일을 좀 찾아보라 했습니다. 다행히 며칠만에 모 중소기업(사원 40명 규모)에 사무직으로 취업을 했습니다. 하는 일은 제가 자세히는 모르지만 퇴근하고 하는 얘기를 보니 직원들 근태 관리하고 홈페이지 상품 정보 관리하고 주문 발주 처리하고 가끔 다른 직원들 일손 도와주고 그런 일반적인 사무 일이더라고요. 좀 신경쓰였던 건, 그 회사 이직률이 좀 높았다는 점입니다. 아내가 들어간 이후 8개월 정도 되었을 때 대부분 직원들이 나가고 다시 들어왔고 아내가 직원들 중 세번째로 오래된 직원이 되었답니다.(팀에서는 첫번째) 덕분에 대부분의 일을 아내가 하게 되고, 새로 들어온 경력직 직원들도 아내에게 일들을 부탁하는 처지가 됐습니다. 그러다 1주쯤 전에 갑작스럽게 아내가 해고 통보를 받았습니다. 참고로 지금은 입사 10개월차입니다. 해고 사유는 소통이 어렵다는 것.. 사실 아내가 한국말을 열심히 몇 년간 배우기도 했고 저도 계속해서 교정을 해주긴 했지만 아직까지 일본식 표현이 남아있고 한국식 조사, 형용사를 이상하게 쓰는 버릇이 있습니다. 아내가 그 얘기를 했을 때, 저는 그래, 어쩔 수 없지 하고 받아들였고, 이달 말까지만 일하고 그만두기로 결정을 해서 다음달부터 1월까지 일본 아내의 고향에 여행을 다녀오기로 했습니다.(저는 사업자여서 비교적 시간을 쉽게 낼 수 있습니다) 그런데 어제 회사 대표가 아내를 불러서는 다시 일하면 안되겠냐고 했다네요. 아내는 이미 일본 여행 항공권이랑 여행 중 기차표나 관광지 티켓 등 다 뽑아놔서 안되겠다고 했는데, 여행 다녀와서라도 다시 나오라고 한답니다. 사실 아내가 해고 통보 받은 뒤 인수인계하는 과정을 들어보니 여러 직원들이 아내에게 나가지 말라고, 아내 없으면 어떻게 일하냐고 얘기했답니다. 아내 후임으로 들어온 나이 더 많은 분은 업무량 때문에 다음주 퇴사 예정이구요. 일단 아내는 이런 입장입니다. 월급도 적게 주면서 같은 팀 사람들이 잘 모른다는 이유로 일을 전부 나한테 맡긴다, 나는 다시 다니라고 해도 못 다니겠다. 근데 아내가 달마다 고향에 보내주는 10%의 월급이랑 저희 집 생활비에 보태는 50%도 사실 적은 돈은 아닙니다.(아내쪽 외가가 잘 사는 편은 아님) 그래서 저는 외가에 보내주는 돈과 여러가지를 생각해서 결정하라고 얘기해 줬습니다. 사실 저는 대학원 졸업하자마자 본격적으로 사업을 시작해서(재학 중 이미 시작한 사업) 회사에서 직원 분들이 어떤 기분으로 어떻게 일하는지는 잘 모릅니다. 여러분이 남편이라면 어떻게 아내에게 얘기하겠습니까??