장기근속자 시상 누락을 어떻게 해야할까요?

회사가 어느정도 성장하다보면 창립기념일 등 어느 때에 자연스레 장기근속자에 대한 시상을 하게 되는데요 코로나 전(2019년)에 처음으로 시상을 하였고, - 2009년까지 입사자는 10년 근속 시상 - 2014~2010년 입사자는 5년 근속 시상 코로나(2020년~2022년) 시기에는 큰 집회를 못하여 자연스레 장기근속자에 대한 시상을 못했습니다. 그러다가 올해 엔데믹으로 행사가 가능하여 다시 장기근속자에 대한 시상을 하게 되었는데요 10년(300만원과 상패)과 5년(100만원과 상패)을 기념하며 감사의 표시를 하였습니다. 당연히 2013년과 2018년 입사자가 대상이 되겠죠 그런데 회사에서 지난 코로나 기간인 3년간 해당자를 깜박하고 누락하게 되었습니다. 2010~2012년 입사자에게는 10년근속을 누락했고, 2015~2017년 입사자에게는 5년근속을 누락했어요 당사자들의 반응이 여러가지 였는데요 1) 아니 뭐 이런 경우가 있느냐? 화가 난다 2) 개인 실적이 안좋으니 누락시켰나 보다 3) 그냥 아무 생각 없다 이 상황을 전제로 여러분의 고견을 부탁드립니다 🙏 1) 여러분은 이 상황을 어떻게 받아들이실까요? (당사자라면 어떤 마음을까요?) 2) 회사는 어떻게 대처해야 올바른 결정일까요? 3) 실수한 부서는 어떻게 해야할까요?