DEI(Diversity, Equity, Inclusion)에 주목해야 하는 이유
다양성, 형평성, 포용성은 "모든 사람의 공정한 대우와 완전한 참여", 특히 정체성이나 장애를 이유로 "역사적으로 과소 대표되었거나 차별을 받아온" 그룹을 장려하는 조직 프레임워크를 의미
DEI의 중요성과 다양성관리 필요성
남성 중심적인 직장 분위기에서 임신과 출산의 당사자이자 육아와 돌봄과 교육에 대해 일차적 책임을 지는 여성들이 남성들과 동등하게 경쟁하면서 온전히 직장에서 버티고 성공하기는 쉽지 않다.
이런 관행을 변화시키려는 고용평등법, 양성평등기본법, 채용절차 공정화법 등 법적·제도적 변화가 있어 왔고, 시대가 바뀌어 MZ세대가 등장했지만 조직문화의 변화는 느리기만 하다.
DEI 실천 방안
경영은 사람 간 차이로 인한 갈등은 줄이고 차이를 활용한 협동을 통해 조직목표를 달성하는 활동이라는 점에서 다양성관리를 내포한다. 리더는 다양성관리자로서의 역할을 수행해야 한다. 다양성관리를 위해서는 새로운 리더십이 필요하다. 집단주의적 문화의 온정적인 가부장적 리더십은 개인주의화가 진행되고 있는 기업문화나 다양성에 대한 포용과 거리가 있다.
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