조직문화 vs 연봉, 둘 다 포기할 수 없지.jpg

20년 07월 24일 | 조회수 289
리멤버
(주)리멤버앤컴퍼니

리멤버 회원분들께 '회사를 고를 때 절대 포기할 수 없는 가치'를 여쭈어 보았습니다. (*7/17~7/23 진행) 🔻(결과발표) 여러분들의 선택은?!🔻 1.사업의 장래성, 성장 가능성(13%, 23표) 2.네임 밸류, 안정성, 시장 장악력(12%, 21표) 3.유능한 구성원들과 좋은 조직문화(30%, 55표) 👈 4.좋은 역량/퍼포먼스를 발휘할 수 있는 포지션(10%, 19표) 5.다 됐고, 연봉과 복리후생!(34%, 61표) 👈 보기에는 없었지만, '칼퇴근 할 수 있는지 여부!' 등 근무환경이 중요하다는 의견도 2표 있었습니다. 아래 댓글 모음을 통해, 회원님들의 생생한 의견들도 확인해보세요 : )

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댓글 1
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    맨날맨날
    20년 07월 26일
    대부분 퇴사의 이유가 회사가 싫어서가 아니라 소속된 조직의 문화가, 인간관계가 힘들어서라고 합니다. 건강한 조직 문화가 생산성을 올리고 일하는 동기 부여를 준다고 하고 실제로 직장 생활하면서 체감 했던 내용입니다. 이직시 고려해야할 일순위는 3번 조직문화가 고려 항목입니다.
    대부분 퇴사의 이유가 회사가 싫어서가 아니라 소속된 조직의 문화가, 인간관계가 힘들어서라고 합니다. 건강한 조직 문화가 생산성을 올리고 일하는 동기 부여를 준다고 하고 실제로 직장 생활하면서 체감 했던 내용입니다. 이직시 고려해야할 일순위는 3번 조직문화가 고려 항목입니다.
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    회사에서 풀지 못한 고민, 여기서 회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다. 회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
    일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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