안녕하세요 선배님들 조언을 구할것이 있어 글 써봅니다 최저임금이 오르면서 신입들 초봉이 많이 뛰었단 얘기를 우연히 들었습니다. 연봉테이블이 대외비긴 하지만 다들 암암리에 알고있더라구요. 여하튼 결론은 제가 신입연봉과 500도 차이가 안납니다. 물가가 달라지니 종종 이런 경우가 있는 것도 알고있지만 차라리 몰랐으면 좋았을걸 알게되니 속상하네요. 한편으론 짬찼다고 연봉 올려달라는 꼴이라 스스로가 좀 한심하게 느껴져서 조용히 있을까 싶기고하고 복잡 미묘합니다 연봉협상때 이 부분에 대해 문제를 제기하고 연봉 협상폭을 좀 올려봐도될까요? (물론 제가 업무를 잘 수행하였다는 증적자료도 준비해놓긴했습니다)
이직/커리어
6년차인데 신입과 연봉차이가 500정도밖에 차이가 안나면 연봉협상때 얘기해봐도될까요?
23년 11월 13일 | 조회수 22,403
쿠
쿠키환경설정
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오
오래오래
억대연봉
23년 11월 13일
그런 비교 하면 항상 그자리~
이럴 시간에 역량 키워 냉혹한 시장 평가에
도전하세요~
지금 자리는 글렀어요~
신입하고 차이가 이정도면 지금 회사는 더 줄 생각 없는 것입니다.
그런 비교 하면 항상 그자리~
이럴 시간에 역량 키워 냉혹한 시장 평가에
도전하세요~
지금 자리는 글렀어요~
신입하고 차이가 이정도면 지금 회사는 더 줄 생각 없는 것입니다.
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쿠
쿠키환경설정
작성자
23년 11월 13일
맞는 말씀입니다. 미련스럽게도 붙잡고 있는 모양새긴합니다..
맞는 말씀입니다. 미련스럽게도 붙잡고 있는 모양새긴합니다..
10
요
요런그런
23년 11월 15일
공감합니다. 다른 회사 합격하고 나간다고 하면 더 올려줄 수는 있을 겁니다.
공감합니다. 다른 회사 합격하고 나간다고 하면 더 올려줄 수는 있을 겁니다.
(수정됨)
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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