저희는 직원 식대로 일 1.5만원, 월 30만원 한도 개인 법카를 줍니다 한 직원이 다음과 같이 물어보더군요 "저희 어제 식대 안 썼으면 오늘 몰아서 먹어도 되나요?" 무엇이 좋을지 고민입니다 1. 몰아먹어도 된다 어차피 월 한도 30만원 이내에서 알아서 쓰면 된다 먹는거에 한해서 편의점, 간식, 커피도 가능하다 2. 안된다 식대의 취지는 그 날 당일 근무 효율을 위한 복지 개념이다 일 한도 1.5만을 지키는게 좋다 안그럼 나중에 누군가는 악용할 수 있다
CEO/법인대표
투표 직원 식대 이슈 고민입니다
23년 11월 10일 | 조회수 941
t
ttgg
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빛
빛쯔
23년 11월 19일
만약 1번으로 하실거면
직책별로 금액을 상이하게 하시고
오히려 직책이 높을 수록
식대, 교육비 등등 포함하여 높은 금액의 활동비를 주는 것이
동기부여 측면에서 좋을 것 같습니다
만약 1번으로 하실거면
직책별로 금액을 상이하게 하시고
오히려 직책이 높을 수록
식대, 교육비 등등 포함하여 높은 금액의 활동비를 주는 것이
동기부여 측면에서 좋을 것 같습니다
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ttgg
작성자
23년 11월 20일
좋은 의견 감사합니다 :)
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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