7년차 과장입니다. 4명정도 있던 팀의 막내로 지내다가 위에 오래다니시던 선배들이 다 나가는 바람에 강제로 팀장이 되었는데요, 4명이 맡던 업무를 혼자서 3달 넘게 하면서 신입들도 교육시키고 전 업체를 담당하며 버티고있다 공황장애까지 와서 몹시 힘든 상황입니다. 개인적인 일들까지 겹쳐서 퇴사를 통보하였으나... 임원들은 눈물을 보이면서까지 제발 살려달라고 , 제가 나가면 회사 망한다며 매일매일 부담을 주고 있습니다. 회사에선 저마저 나가면 기술영업 특성상 제품에 대한 지식이 있는 사람이 전무하기에 필사적으로 퇴사를 막고있는데요.... 제가 너무 힘들어서 약먹으면서까지 다니고 있는 상황입니다. 물론 저 하나 나간다고 30년넘게 있던 회사가 금방 망할거같진않지만........ 아무래도 회사의 압박이 너무 큰 상황인지라 객관적으로 판단이 안되고있습니다. 제가 나가면 회사 특성상 타격이 클것 같은데 자꾸 저를 먼저 생각해야하는데 그러지 못해서 정말 이러다 마음의 병이 더 커질것 같습니다 ㅠㅠ 이런상황에서 좀 더 객관적으로 생각해야하는데... 정말 저 하나 나간다고 회사가 망할까요... 방금도 붙잡히는 바람에 심장이 미친듯이 뜁니다 ㅜㅜ 본인 vs 회사... 당연 본인이 우선이지만 이럴때 좀 더 객관적으로 생각하는 방법이 없을까요? 정말 어렵습니다
이직/커리어
이직시 회사가 망할것 같을때...
23년 11월 09일 | 조회수 21,035
맨
맨날맨날자고싶다
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가
가보자고어서
23년 11월 09일
대표가 나가도 회사가 망하진 않습니다. 그 정도의 중요한 위치라면 보상을 더 줘야하는 게 아닌가 생각이 드네요
대표가 나가도 회사가 망하진 않습니다. 그 정도의 중요한 위치라면 보상을 더 줘야하는 게 아닌가 생각이 드네요
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맨
맨날맨날자고싶다
작성자
23년 11월 10일
한번에 와닿는 말씀이시네요. 사실 갑작스럽게 팀장을 맡았을때에도 보상이 크진 않았으며, 그당시 말했던 보상들의 30%정도만 이행해서 회사에대한 신뢰도 많이 없습니다. ㅜㅜ 조언 감사합니다
한번에 와닿는 말씀이시네요. 사실 갑작스럽게 팀장을 맡았을때에도 보상이 크진 않았으며, 그당시 말했던 보상들의 30%정도만 이행해서 회사에대한 신뢰도 많이 없습니다. ㅜㅜ 조언 감사합니다
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b
bqkdhrif
23년 11월 10일
30%라면 이직 준비 하면서 붙으면 가는 방법도 있고, 연봉 많이 올려달라고 딜 해보시는 방법도 있구요. 또는..건강악화로 휴직 요청해보는 선택지도 있지요...
30%라면 이직 준비 하면서 붙으면 가는 방법도 있고, 연봉 많이 올려달라고 딜 해보시는 방법도 있구요. 또는..건강악화로 휴직 요청해보는 선택지도 있지요...
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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