회사를 관둘때 퇴사사유가 너무 고민됩니다.

IT 개발자로 5년간 일하고 해당 회사에서 3년차입니다. 처음 회사를 들어올때는 일하면서 아시게 된 분이 총책임자신데 네가 필요하다 하셔서 더준다는 일하던 회사 정직원 요청을 사례를 표하고 들어갔습니다. 일을 하다보니 그분이 동계급분하고 일감 처리때문에 다투고 나가시게되고, 저는 남아있는 직원들하고 정이 있어 지금까지 근무하게 되었습니다. 당시 총책임자가 나가고 개발 프로세스나 방향을 정해줄 윗계급을 뽑아준다고 한지 벌써 3년인데, 윗계급은 안들어오고 동계급분이신 분이 방향을 정해주는 역할을 하게되었습니다. 개발프로세스는 직원들끼리 상의해서 개발하고 검토를 받아도 이후 고객사와 논의할때마다 로직이 다른사태가 벌어지는데, 왜 이렇게 만들엇냐고, 내가 말한건 이게 아니다라고 말씀하시는데... 계속 프로세스가 변경되고 빨리 개발은 해야되니 날림은 지속되니 저를 크게 도와주던 직원, 선임들은 다 나가고 제가 마음에 들어했던 마지막 남아있는 후임직원마저 윗계급이 없어서 개발 프로세스를 짜도 나중에 혼나는 와중에 몸건강이 안좋아져 퇴사를 한다고 합니다. 저는 싸우는걸 못하고 끙끙앓기만 하다가 이번에 싸우게 된게 신규고객사와의 협의 중 원년에 개발하게된 화면내역이 잘못됫다고 하셔서 과거 개발이고, 프로세스 짜준대로 짯다고 화를 내고 말았습니다. 그래서 당시 화면개발서에는 요약되어있던 화면개발서를 가지고 어디에 그런 개발프로세스가 있냐고, 그런게 있었으면 왜 이런 의문을 가지지 않았냐고 하시는데 평소에 좋은게 좋은거지 햇는데 이번에 상황과 맞물리니 너무 힘드네요... 퇴사를 하고 싶은데, 사람들과의 관계가 깨질까 두려워 퇴사사유를 뭘로 해야할지가 너무 힘드네요. 다른 분들은 혹시 이런 경험이 있다면 조언좀 부탁드릴수 있을까요?