전혀 존중할 수 없는 상급자와 잘 지내는법 뭐가 있을까요

조직생활 저도 꽤 해봤고 많은 상급자를 모셔봤지만 이런 상급자는 처음입니다. 그 분 얘기를 써봐야 흉보는 것 밖에 안되니. 얘기는 최대한 차치하고.... 관리자로의 역량과 인성이 심히 부족합니다 그래도 상급자니 최대한 예의 갖춰 모시고 말도 안되는 업무지시도 다 이행을 하고 존중을 하고자 노력을 하는데...결국 사건이 터졌네요. 팀장 때문에 팀원간 팀웍도 와해되고 있고 실무 전담한 실무자들 전부 내년 초 설 상여 및 성과금 받는대로 퇴사 하겠다 공공연히 얘기하고 다니는 상황 저는 물론 다른 팀원 모두 팀장을 열심히 모시고 있어 왔는데, 방향성 없는 업무지시와 무리한 업무지시 반복에 지친 실무자중 한명이 정식으로 이의제기를 했고 그 피드백은 권위로 찍어 누르는 보복적 업무지시로 내려왔습니다. 이 새끼 저 새끼 쌍욕과 무의미한 페이퍼워크, 회의 남발에 해고 협박까지(실제 인사권은 없음) 저도 이제 오만정이 떨어졌네요 그래도 내년 초까지는 꾹 참고 버텨야 하는데 어찌 타개해야 할까요.