헤드헌터 통해서 진행중이고, 현쟈 면접합격, 레퍼체크 진행중 이후 건강검진, 연봉협상 순서라는데요 건강검진 날짜가 조금 늦게 잡혔고 결과까지 시간이 더 소요될 거라 레퍼체크 이후에 연봉협상하고싶다고 이야기해도 될까요? 최근 개별적으로 검진 받았었는데 큰 문제는 없었어서..
이직/커리어
이직 과정 질문
23년 11월 04일 | 조회수 786
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ijkll
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물
물개작두
23년 11월 10일
조건이 먼저 제시되지 않았다는 것 자체가 좋은 이직이 아니라는 뜻이긴 합니다. 조건제시가 앞단계로 갈 수록 "모셔 가는" 것이고, 뒤로 갈 수록 이직자에게 불리합니다.
조건이 먼저 제시되지 않았다는 것 자체가 좋은 이직이 아니라는 뜻이긴 합니다. 조건제시가 앞단계로 갈 수록 "모셔 가는" 것이고, 뒤로 갈 수록 이직자에게 불리합니다.
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ijkll
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23년 11월 10일
원래 연봉협상이 최종단계 아닌가요...? 일반 평사원인데 먼저 제시된 건 주변에 케이스가 없어서요
원래 연봉협상이 최종단계 아닌가요...? 일반 평사원인데 먼저 제시된 건 주변에 케이스가 없어서요
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물
물개작두
23년 11월 10일
이게 일반채용과 스카웃의 차이입니다. 헤드헌터는 본래 스카웃 시장에서 활약하는 분들인데, 이 시장이 죽었다보니 일반채용 중개업을 하고 계시는 거죠.
일반채용이라면 정해진 프로세스를 준수하시는 게 좋습니다. 건방져 보이면 안되는게 제일 중요해요. 연봉협상을 먼저하자는 제의는 그런 의미에서 이 채용과정을 스카웃이라 착각하는 사람으로 비춰질 수 있어요.
추후 나이가 마흔 넘어 가시게 되면 스카웃 제의를 받기 시작하실 겁니다. 그때 되면 이력서 쓰기도 전에 연봉협상부터 하실 거에요.
이게 일반채용과 스카웃의 차이입니다. 헤드헌터는 본래 스카웃 시장에서 활약하는 분들인데, 이 시장이 죽었다보니 일반채용 중개업을 하고 계시는 거죠.
일반채용이라면 정해진 프로세스를 준수하시는 게 좋습니다. 건방져 보이면 안되는게 제일 중요해요. 연봉협상을 먼저하자는 제의는 그런 의미에서 이 채용과정을 스카웃이라 착각하는 사람으로 비춰질 수 있어요.
추후 나이가 마흔 넘어 가시게 되면 스카웃 제의를 받기 시작하실 겁니다. 그때 되면 이력서 쓰기도 전에 연봉협상부터 하실 거에요.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
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