나이어린 팀장하고 관계 유지를 어떻게 하는게 좋을까? 그 팀장도 다른 팀원 대할때보다 나이많은 팀원을 대할때 좀 더 조심스러워해 보이긴 하던데..
회사생활🎁
나이어린 팀장과의 관계 어때요??
23년 11월 04일 | 조회수 16,351
오
오다시칠
댓글 44개
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j
jaja
억대연봉
23년 11월 04일
1. 상호존중이 제일 중요합니다.
2. 나이는 상관없음.
3. 두개중 하나라도 틀어지면 결국 파국으로 갑니다.
4. 나이 어린 사장 아들한테는 안 그러는데 팀장한테는 반기를 드는 분들이 많은데 그러면 결국 나보도 나이 많은 사람들을 정리하는 상황이 발생하는것이 사회 생활입니다.
5. 최근 한X 그룹에서 50대 팀원이상 임원들 대부분을 권고 사직이나 지방 발령을 내어버린 일이 있었습니다. 억울한 사람도 있겠지만 40대 팀장 및 사장이 불편함을 느껴서라는 것이 가장 큰 이유였습니다.
1. 상호존중이 제일 중요합니다.
2. 나이는 상관없음.
3. 두개중 하나라도 틀어지면 결국 파국으로 갑니다.
4. 나이 어린 사장 아들한테는 안 그러는데 팀장한테는 반기를 드는 분들이 많은데 그러면 결국 나보도 나이 많은 사람들을 정리하는 상황이 발생하는것이 사회 생활입니다.
5. 최근 한X 그룹에서 50대 팀원이상 임원들 대부분을 권고 사직이나 지방 발령을 내어버린 일이 있었습니다. 억울한 사람도 있겠지만 40대 팀장 및 사장이 불편함을 느껴서라는 것이 가장 큰 이유였습니다.
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맨
맨땅헤딩조아
23년 11월 04일
대략 20년 전, 벤처회사 대표가 국내 5대 그룹 중 하나의 새파란 3세 회장에게 투자를 받기 위해 회의에 갔었는데, 자기 회사의 50대, 60대의 임원들에게 반말로 말하는 것을 듣고 충격... 그 시절의 제왕학은 그랬는지 모르겠지만, 포인트는 직장에서 나이는 무관하고, 직책에 따라 주어진 R&R을 존중해야 하는 거죠. R&R을 수행하는 데에 나이가 장애를 주는 상황이 되면 제거를 할 수밖에 없으리라 봅니다.
대략 20년 전, 벤처회사 대표가 국내 5대 그룹 중 하나의 새파란 3세 회장에게 투자를 받기 위해 회의에 갔었는데, 자기 회사의 50대, 60대의 임원들에게 반말로 말하는 것을 듣고 충격... 그 시절의 제왕학은 그랬는지 모르겠지만, 포인트는 직장에서 나이는 무관하고, 직책에 따라 주어진 R&R을 존중해야 하는 거죠. R&R을 수행하는 데에 나이가 장애를 주는 상황이 되면 제거를 할 수밖에 없으리라 봅니다.
19
놀
놀이공원에서
23년 11월 09일
4번 극공감요 ㅋ
4번 극공감요 ㅋ
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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