회사(중소기업)가 경영악화로 여름부터 소규모로 권고사직을 진행하는 와중 이번에 저한테도 그 칼날이 왔습니다. 권고사직하면 위로금 1개월을 준다고 해서 저는 이직 준비를 위해 12월까지 근무 + 위로금 3개월을 제안했는데 1) 11월까지 근무 후 위로금 1개월 2) 그냥 다녀라 이렇게 회신이 왔습니다. 뭐가 맞는 걸까요?
이직/커리어
권고사직 vs 현상 유지
23년 11월 04일 | 조회수 2,170
마
마케팅이직흐
댓글 12개
공감순
최신순
오
오호홍넝
23년 11월 05일
제가 알기로 위로금 1개월은 법적으로 무조건 줘야 할겁니다. 쓴이님한테는 진정한 위로금은 한푼도 안주겠다는 것으로 보이네요. 뭐 그래도 권고니까 실업급여 받는게 어디겠습니까. 초년생한테 사기쳐가며 권고 안해주려는 회사가 부지기수입니다. 2번 선택지가 최악일 수 있는게, 자진퇴사가 되게끔 엄청난 괴롭힘이 시작될 수 있습니다.
제가 알기로 위로금 1개월은 법적으로 무조건 줘야 할겁니다. 쓴이님한테는 진정한 위로금은 한푼도 안주겠다는 것으로 보이네요. 뭐 그래도 권고니까 실업급여 받는게 어디겠습니까. 초년생한테 사기쳐가며 권고 안해주려는 회사가 부지기수입니다. 2번 선택지가 최악일 수 있는게, 자진퇴사가 되게끔 엄청난 괴롭힘이 시작될 수 있습니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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