퇴사를 고민중이라 퇴사시에 연차를 수당으로 받을지 소진하고 나올지에 대해 고민이 되더군요! 입사일은 22.09.20 퇴사 계획은 24.02.14 또는 2월중으로 계획중인데 현재 연차는 13일 초과근무 등으로 받은 대체휴가는 20일 정도 있습니다. 월급은 25일에 들어오고 각종 직책에 따른 수당, 인센티브는 10일에 들어옵니다! 퇴사 일정을 어떻게 잡는게 좋을지 또 비교적 많은 퇴직금 수령을 위해 연차소진이 나을지 연차 수당이 나을지 (동일한 날짜에 퇴사한다고 가정하에) 조언 부탁드려요! 연차 소진이 더 낫더라도 근무 인원이 모자라서 연차를 다 소진하기엔 무리가 조금은 있고 평일 휴무하는 직장이라 주휴수당을 어떻게 계산해야되나 좀 애매하더라구요 ㅠ 정확한 판단을 위해 어떤 정보가 더 필요한지 몰라서 댓글로 또 필요한정보 말씀해주시면 적어보겠습니다!
회사생활🎁
사회초년생이라 퇴직금관련 질문드립니다..
23년 11월 03일 | 조회수 1,094
쿵
쿵기덕쿵더러러
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닉네임 뭐할까
23년 11월 05일
급여명세서를 보시고 본인의 통상시급 책정되는 항목외에 다른 항목이 있으신지 먼저 확인하세요
포괄임금제로 연장수당 등이 기본 월급여에 포함되어 있다면 연차소진 추천드려요.
신입이시라 큰 차이는 없겠으나 그래도 포괄임금제 연봉계약인 분들이시라면 연차소진이 답 입니다.
그렇지 않고 연차수당으로 받으시면 단돈 몇만원이라도 손해봐요
급여명세서를 보시고 본인의 통상시급 책정되는 항목외에 다른 항목이 있으신지 먼저 확인하세요
포괄임금제로 연장수당 등이 기본 월급여에 포함되어 있다면 연차소진 추천드려요.
신입이시라 큰 차이는 없겠으나 그래도 포괄임금제 연봉계약인 분들이시라면 연차소진이 답 입니다.
그렇지 않고 연차수당으로 받으시면 단돈 몇만원이라도 손해봐요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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