직장에서는 여러 사장님들 포함하여, 인사부와 매니져들은 사람구하기 어렵다고 해요. 질좋은 사람을 구하기 어렵다는 말일 수도 있지만, 그 기준이 그리 높아 보이지 않아요. 또 취업전선에 있는분들 얘기 들어보면 일자리가 없다고 난리에요. 왜 이런일이 벌어질까요? 사실 대졸후 취업준비생들은 전문직 아니고는 해당 직업의 직무를 잘 모르잖아요. 업체명도 생소하구요. 모두 대기업이름 정도만 알까 싶은데요. 중견기업, 중소기업 등은 신입사원도 많이 뽑지 않지만, 뽑아도 5년을 넘기지 못하고 이직을 하구요. 무엇을 바꿔야 이런 문제가 없어질까요?
회사생활
사람구하기 vs 취업하기
23년 11월 01일 | 조회수 481
H
Hoony130
댓글 4개
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오
오래오래
억대연봉
23년 11월 01일
일단 임금차이부터 어느정도 해소가 되어도
비젼과 복지가 넘사벽으로 차이나서
개선에 가망은 없습니다.
인력난으로 경쟁력 상실한 중소들 다 망해나가고 나면
그때나 기회가 올까???
하지만 이또한 자기 월급만 벌어도 땡큐인
수 많는 좇소 대표들이 있는한
영원히 가망 없는 이야기 입니다.
일단 임금차이부터 어느정도 해소가 되어도
비젼과 복지가 넘사벽으로 차이나서
개선에 가망은 없습니다.
인력난으로 경쟁력 상실한 중소들 다 망해나가고 나면
그때나 기회가 올까???
하지만 이또한 자기 월급만 벌어도 땡큐인
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영원히 가망 없는 이야기 입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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