직장에서는 여러 사장님들 포함하여, 인사부와 매니져들은 사람구하기 어렵다고 해요. 질좋은 사람을 구하기 어렵다는 말일 수도 있지만, 그 기준이 그리 높아 보이지 않아요. 또 취업전선에 있는분들 얘기 들어보면 일자리가 없다고 난리에요. 왜 이런일이 벌어질까요? 사실 대졸후 취업준비생들은 전문직 아니고는 해당 직업의 직무를 잘 모르잖아요. 업체명도 생소하구요. 모두 대기업이름 정도만 알까 싶은데요. 중견기업, 중소기업 등은 신입사원도 많이 뽑지 않지만, 뽑아도 5년을 넘기지 못하고 이직을 하구요. 무엇을 바꿔야 이런 문제가 없어질까요?
회사생활🎁
사람구하기 vs 취업하기
23년 11월 01일 | 조회수 477
H
Hoony130
댓글 4개
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오
오래오래
억대연봉
23년 11월 01일
일단 임금차이부터 어느정도 해소가 되어도
비젼과 복지가 넘사벽으로 차이나서
개선에 가망은 없습니다.
인력난으로 경쟁력 상실한 중소들 다 망해나가고 나면
그때나 기회가 올까???
하지만 이또한 자기 월급만 벌어도 땡큐인
수 많는 좇소 대표들이 있는한
영원히 가망 없는 이야기 입니다.
일단 임금차이부터 어느정도 해소가 되어도
비젼과 복지가 넘사벽으로 차이나서
개선에 가망은 없습니다.
인력난으로 경쟁력 상실한 중소들 다 망해나가고 나면
그때나 기회가 올까???
하지만 이또한 자기 월급만 벌어도 땡큐인
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영원히 가망 없는 이야기 입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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