안녕하세요. 코칭헤드헌터 안현진이라고 합니다.
저는 10여년간의 안랩 인사팀장을 비롯하여 약 22년간 HR전문가로서 길을 걸어 오던 중, 코칭을 공부한 후에 코칭이 접목된 새로운 접근의 헤드헌팅을 개척하고 있습니다.
커리어 뒤에 숨겨진 후보자들의 삶의 이슈에 좀 더 다가가는 접근인데 지난 1년 남짓한 기간 동안 스무명이 넘는 포지션을 성공시키며 그 성과를 검증 받고 있습니다.
저도 현직에 있을 때, 현업의 저항에 종종 부딪힐 때가 있었습니다. 겉으로는 평가보상 이슈가 커보이지만, 실제로는 채용이슈가 더 컸던 것 같습니다. 제때 적합한 인재가 채용되지 않으면 회사도 정체되지만, 현업 직원들의 사기가 가장 저하되는 것을 알 수 있었습니다. 이로 인해 부서장들은 더 큰 조직관리의 어려움에 빠집니다.
JOB FIT은 물론, CULTURE FIT까지 갖춘 인재, 누구나 원합니다만, 이것은 새로운 접근이 필요합니다. 제가 보기엔, 인사전문성, 코칭, 협상력 등이 합쳐질 때 가능해 보입니다. 언제든 도움이 필요하시면 편하게 연락 부탁드립니다.
경영지원담당자 여러분들을 마음 속 깊이 응원합니다!
*아래 링크는 지난번 모든 분들께 DM으로 전달된 바 있는 리멤버커리어와의 인터뷰기사입니다. 코칭헤드헌터로서 어떻게 일하는지가 일부 소개되어 있어 첨부드립니다.
케이비앤파트너즈 안현진이사
01073535308, [email protected]
(MBA, 공인코치, 협상1급)
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