안녕하세요 저는 입사한지 4년 좀 넘은 회사원입니다. 현재 회사 중간연차 허리 역할이라 중요 역할을 맡고 있는데 개인적인 목표가 있어 올해말~내년 초 퇴사 생각하고 대표님께 말씀드렸었는데 붙잡으시더라구요 지금 다니는 회사가 작은 건축사무소인데 요즘 갑자기 퇴사자가 많아졌습니다. 공교롭게도 저도 비슷한 시기에 퇴사를 고민하고 있었는데 다른 분들이 먼저 나가시더라구요. 회사가 좀 어려워지고 이것저것 불만이 쌓였던것들 플러스 개인적인 사정들로 퇴사한다고 들었어요 현재 하고 있는 프로젝트가 그나마 회사 안에서 돌아가고 제가 담당이라 이것만 마치고 나가고 싶은데 이 프로젝트 통해 연쇄적인 프로젝트가 발생할 것 같긴 합니다. 제가 빠지면 담당할 분이 없어요.. 저도 회사 사정 알고 일이 힘들어 회사를 나가기 보다는 개인적으로 좀 쉬고 다른걸 해보고싶어서 나가는거라 마음이 좀 복잡합니다. 차라리 회사에 나쁜 감정이 생겨 나가는거면 속시원하게 나갈거같은데 모질게 끊고 퇴사의사를 전달하는게 쉽지 않네요,, 이런 상황에서 다른 분들은 어떻게 조율(?)해서 퇴사나 이직하셨는지 궁금합니다.
이직/커리어
퇴직 의사전달
23년 10월 28일 | 조회수 2,610
치
치즈감자
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가
가을의시작
23년 10월 29일
대한민국이 더 발전하기 위한 걸림돌이 될만한 퇴사 문화 및 법령.
해고.이직. 이것이 동시에 자유로워야 회사, 고용자는 더욱 경쟁력 있는 인재를 수시.즉시 채용 관리하고 반대로 피고용자는 언제라도 더 좋은 조건을 찾아 자유롭게 떠나야지요. 이것이 고용자와 피고용자 모두를 위한 길이 아닐까 생각되고 그런 문화가 빨리 정착되길 희망해 봅니다.
대한민국이 더 발전하기 위한 걸림돌이 될만한 퇴사 문화 및 법령.
해고.이직. 이것이 동시에 자유로워야 회사, 고용자는 더욱 경쟁력 있는 인재를 수시.즉시 채용 관리하고 반대로 피고용자는 언제라도 더 좋은 조건을 찾아 자유롭게 떠나야지요. 이것이 고용자와 피고용자 모두를 위한 길이 아닐까 생각되고 그런 문화가 빨리 정착되길 희망해 봅니다.
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치
치즈감자
작성자
23년 10월 29일
네 고용자와 피고용자의 선순환 정말 중요한 것 같아요. 첫회사라 퇴사도 처음이고 이직도 안해봐서 참 어렵네요.. 좋은 말씀 감사합니다!
네 고용자와 피고용자의 선순환 정말 중요한 것 같아요. 첫회사라 퇴사도 처음이고 이직도 안해봐서 참 어렵네요.. 좋은 말씀 감사합니다!
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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